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offer怎么合理提现浮动工资？

Qiao Z... 2022-08-31 15:21:08
公司改制销售人员薪资为浮动底薪+绩效+提成，在offer里怎么更合理的体现？
  • 一叶知秋@

    一叶知秋@ 2024-01-13 19:53 回复 赞(0) 11楼

    offer可以不用写，或者不写那么具体，而且谨慎发offer，以防职位取消引发纠纷。
  • 王泽强

    王泽强 2024-01-13 14:34 回复 赞(0) 10楼

    1、那就不用写工资。

  • 秉骏哥

    秉骏哥 2023-01-05 16:30 回复 赞(0) 9楼

    如果非写不可的话，可以直接写个“低数——高数”的跨度区间，如果问及，就说入职时再核定或者转正根据试用期表现来确定啊。

  • 灰度学习专员

    灰度学习专员 2023-01-04 14:28 回复 赞(0) 8楼

    不体现~要体现就写浮动规则。

  • 飚哥

    飚哥 2023-01-03 16:51 回复 赞(0) 7楼

    为什么要提现？Offer可以不用写，正式入职后，签的劳动合同可以写

  • 李碳

    李碳 2022-09-01 09:46 回复 赞(0) 6楼

    是的，最好不要在OFFER写工资。要写就写基本工资

  • 上林

    上林 2022-08-31 16:26 回复 赞(0) 5楼

    不需要体现。

  • wxf0114

    wxf0114 2022-08-31 16:20 回复 赞(0) 4楼

    干嘛要体现工资。你可以不写啊。只要写到岗时间和准备的资料不就好了

  • 空白鸽

    空白鸽 2022-08-31 16:18 回复 赞(2) 3楼

    浮动底薪是怎么个浮动法？

    应该标准化一点：初级2500，中级3500，高级5000？然后不同级别对应不同指标，不同提成就OK，或者写根据岗位按公司销售管理制度执行（任何公司都有销售的制度或者协议的哈），现阶段的制度和销售人员挣得最多的和平均水平可以告知求职者。

    我们还这样操作过，一个人一个销售协议，有A套餐和B套餐，你自己可以选，高风险高回报，低风险求稳定都可以。

  • 减免残保金找李卫

    减免残保金找李卫 2022-08-31 16:11 回复 赞(0) 2楼

    销售人员会计算自己实际所得的；你如何设计，设计的再精妙 只要让人觉着是坑那就很危险；设计的让人觉着有钱赚 那咋浮动都无所谓；底薪浮动  绩效浮动  提成也是浮动的，总体的感觉就是漂浮无根；如果是老员工估计知道出单难易，可能会选择这种全浮动；如果是新人，一般会不踏实。

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