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综合工时制遇到法定节假日薪资计算

149224... 2022-09-27 18:17:09

请教:

综合工时制?;竟ぷ?000元/月,做六休一,超额工时按照1.5倍加班工资计算,2022年9月本休5天,法定节假日1天,上班24天,每天工作10小时,9月工资是应该按照以下哪种计算方式计算?

A、3000+3000/174*(24*10-174)*1.5

B、3000+3000/174*(25*10-174)*1.5

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-07 15:23 回复 赞(0) 5楼

    1、两个方案都错了。

  • 秉骏哥

    秉骏哥 2022-09-28 10:27 回复 赞(0) 4楼

    A、B都错。

    再想想吧,请提供第三种或更多方案出来。

  • 上林

    上林 2022-09-28 10:08 回复 赞(0) 3楼

    你这其实是一个每天都有加班的标准工时制。

    你的算法逻辑是:工资总额=基本工资+加班工资。A、B方案的区别是计算加班工资时,法定节假日的1天是否计算在内。

    那么按照你的算法逻辑推导,法定节假日工资其实已经包含在了基本工资(3000)之内,而法定节假日这一天事实上是带薪休假,就更谈不上有加班。所以在计算加班工资时,就不需要再重复计算法定假节日的“加班工资”了。所以依照你的算法,方案A更接近于正确。

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2022-09-28 09:07 回复 赞(0) 2楼

    你这个综合工时制怎么工作任务很均匀吗?一般申请不下来的。

    综合计时制不是有周期性的工作任务,会集中加班,集中休息么。

    所以平时发固定工资,一个周期,或半年或季度,统一发放一下加班工资即可。

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2022-09-28 08:10 回复 赞(0) 1楼

    反正A、B都不对。

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