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发表于课程：
#基于基本任职资格与素质模型的结构化面试#00:00:0#
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争取早点退休 2023-12-13 17:19 回复 赞(0) 4楼
首先肯定是要确认好这个标准分值是多少，才能进行下一步
Mr.Vito 2023-12-13 16:12 回复 赞(0) 3楼
复合制标准，要根据人数多少来确定的。不是单一依靠分数切断。
1、首先以分数作为基础比如60分为及格线
2、如果及格线以上人数1-5人，全体进面。5-15人，多少比例进面。15人以上加试-既可以筛选意愿不强的，又能筛选更优秀的。
3、基于任职资格筛选最合适的人，这就是依靠面试来了，剔除掉不合适的和太优秀的。选取最合适的
王泽强 2023-11-06 10:32 回复 赞(0) 2楼
1、可以设定一个标准，比如60分以上，或者70分以上。
秉骏哥 2023-03-02 09:03 回复 赞(0) 1楼
要么事先确定好这个分值标准是多少，要么评定后再根据具体表现来集体讨论决定。
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