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  一叶知秋@ 2023-12-21 21:20 回复 赞(0) 13楼

  说员工，还是说谁呢？
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  425534083 2023-10-19 11:24 回复 赞(0) 12楼

  按制度来应对。
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  阿不未未 2023-06-24 13:39 回复 赞(0) 11楼

  你想问什么？是想问出现这种情况该怎么办吗？按规章制度办。
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  上林 2023-06-21 14:45 回复 赞(0) 10楼

  看完这个提问，又看了看大家的答复，我觉得这世上的高人是真的多！
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  陶朱公51537 2023-06-21 13:58 回复 赞(0) 9楼

  这个情况影响正常工作开展了，收集证据，持续不服从工作安排可以按制度处理了
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  美业老常 2023-06-21 13:32 回复 赞(0) 8楼

  有可能是能力太强，发挥不出来自身的能力。这种情况，最好的归宿就是给他自由，让他去寻找适合他的位置。
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  大鹏小菜 2023-06-21 11:44 回复 赞(0) 7楼

  哪里松懈？哪里不服从安排？管理中留存证据。

  跟员工沟通，无正当理由的公司可以依据规章制度来处理。
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  Allen1224 2023-06-21 10:14 回复 赞(0) 6楼

  按制度办事，不以规矩不成方圆，对领导有意见可以协商，最重要要解决问题！
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  空白鸽 2023-06-21 10:12 回复 赞(0) 5楼

  在《员工行为规范》中约定

  发布、培训、签字确认

  出现问题通报

  警告-记过，最严重可累计到严重违反公司制度

   

   
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  标准HR 2023-06-21 09:13 回复 赞(0) 4楼

  可以保留自己的意见，但不能不服从领导的安排，除非有过硬的理由。

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