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  大梁阿拉蕾 2024-03-26 17:45 回复 赞(0) 13楼

  《进阶：从HR到BP的修炼之道》作者大梁老师回答你的问题，HRBP（人力资源商业伙伴）的角色在于成为组织与人力资源管理部门之间的桥梁，推动人力资源战略与业务战略的紧密结合。为了从正确的做事到做正确的事，HRBP需要采取主动的角色，而不仅仅是被动地执行任务。以下是一些行动和策略，以及HRBP应当具备的素质和技能要求：
  ### 行动和策略：
  1. 转变为战略合作伙伴：
     - 参与业务决策过程，提供人力资源方面的见解和支持。
     - 与业务部门一起制定和实施战略计划，确保人力资源战略与业务目标一致。
  2. 推动组织变革：
     - 识别和推动必要的组织变革，以适应市场变化和业务需求。
     - 设计和实施变革管理计划，确保员工理解和支持变革。
  3. 建设人才生态系统：
     - 开发和维护人才管理体系，包括人才招聘、发展、保留和继任计划。
     - 促进内部人才流动和职业发展，为员工提供成长机会。
  4. 成为业务战略合作伙伴：
     - 深入了解业务运作，成为业务领导者的信任顾问。
     - 分析业务数据，识别人力资源方面的关键问题和机会。
  ### 素质和技能要求：
  1. 业务洞察力：
     - 具备对业务运作的深刻理解，能够将人力资源管理与业务战略相结合。
     - 能够分析和解读业务数据，从中提炼出人力资源的洞察。
  2. 领导力：
     - 具备激励和引导团队的能力，能够在变化的环境中保持团队的稳定性。
     - 能够推动和执行变革，具备处理复杂问题和冲突的能力。
  3. 沟通与协作能力：
     - 具备出色的沟通技巧，能够与不同层级的员工进行有效沟通。
     - 能够促进跨部门之间的协作，建立和维护良好的工作关系。
  4. 专业知识：
     - 具备人力资源管理的专业知识，包括招聘、薪酬、绩效、培训等。
     - 了解最新的 HR 趋势和技术，如数据分析、人才管理系统等。
  5. 创新与适应性：
     - 具备创新思维，能够提出新的解决方案和策略。
     - 能够适应快速变化的工作环境，灵活调整工作方法和策略。
  6. 道德与诚信：
     - 具备高度的道德标准和工作诚信，能够在处理敏感问题时保持公正和透明。
     - 能够代表公司价值观，在与员工和其他利益相关者的互动中展现出负责任的态度。
  通过上述行动和策略，HRBP可以更好地发挥其角色和价值，从被动接受任务转变为主动发现和解决企业管理问题。同时，具备相应的素质和技能要求，将有助于HRBP在组织中建立强大的信任和影响力，为企业的成功做出更大贡献。
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  一叶知秋@ 2023-12-12 23:04 回复 赞(0) 12楼

  老板认为好的就是好的，哈哈
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  Leah1124 2023-07-14 11:11 回复 赞(0) 11楼

  从业务的角度出发，用专业知识灵活解决业务关于人的问题。
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  标准HR 2023-07-13 15:51 回复 赞(0) 10楼

  HRBP能解决的只是与各部门与人有关的问题，不要期望去解决所有问题，特别是专业知识或技术性强的问题。
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  木易之兵 2023-07-13 11:09 回复 赞(0) 9楼

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  木易之兵 2023-07-13 11:09 回复 赞(0) 8楼

  企业的HR工作内容很大程度是受老板影响的，有的老板让你做勤杂工，有的老板让你做制度、流程、有的老板让你做企业文化，不一而足。HRBP有多少企业能真正实现？只不过是看到别人的企业再推，有的老板回来后拍脑袋决定，要求HR赶紧去做。有点像丢了“中医”而去追求“西医”，都有各自的优缺点，应针对不一样的企业应用不一样的管理模式，符合企业发展的不同阶段的模式才是最好的。
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  上林 2023-07-13 08:23 回复 赞(0) 7楼

  这虽然是一个针对HRBP的问题，但是回答这个问题的应该是企业，而不是HR 。
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  秉骏哥 2023-07-12 20:09 回复 赞(0) 6楼

  三支柱甚至HR这种理念和做法，基本是西化的产物，没有进行国产化改造，出现许多不适合本土的做法与人，一个字：难。两个字：难啊。三个字：难上难。
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  西南飞扬 2023-07-12 16:15 回复 赞(0) 5楼

  首先HRBP是一个新的概念，是一个贴近一线的新概念，之所以困惑，大多是因为所有人对HR的概念和认知都很低，重视度也更低，只认识是一个服务单位，不产生利润的单位，所以才会比较难做，HRBP也只是认为只为我一个部门服务的HR
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  weidao2005 2023-07-12 15:32 回复 赞(0) 4楼

  有没有正在做HRBP或做过HRBP的大神回复一下日常工作内容？我是想了解不同行业的HRBP的日常工作有什么不一样。

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