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可不可以与未超龄人员签订《劳务协议》?

彭澎声 2023-08-03 10:39:08

日前,公司食堂招了一名46岁的女工,她因为以前一直没有参保过社保,说过几年就到了退休年龄了,所以不想缴纳社保,按常规不参保就不录用,但领导说与其建立劳务关系,再买个雇主责任险就可以了,请问各位大侠能不能与他签订《劳务协议》?有何法律风险?

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-08-13 09:52 回复 赞(1) 18楼

    有风险,但是领导方案可行。
    1、未来风险:退休无法享受待遇的扯皮;标准用工时间导致的用工仲裁、员工工伤的无法兑付;
    2、换个人或者明确签署时讲清楚,留存各类证据。
    彭澎声

    彭澎声 2023-08-16 10:44

    @陈玉_:签的承诺书仲裁时不能作为证据,仲裁庭不会采纳的。 回复 赞(0)
  • 陈彩娥

    陈彩娥 2023-08-11 13:04 回复 赞(1) 17楼

    这事实就是劳动关系,有用工风险。

    彭澎声

    彭澎声 2023-08-16 15:13

    @陈彩娥:我也这么跟领导说过,领导不信 回复 赞(0)
  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-08-05 09:50 回复 赞(1) 16楼

    可以的。一般做厨房的员工以前很少参保,所以只要做好工伤的风险规避,问题不大。

    彭澎声

    彭澎声 2023-08-14 09:07

    @严寒下的红梅:如果可以,我们是准备给她办理一份赔偿最高限额80万的工伤补充险。 回复 赞(0)
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-08-04 16:03 回复 赞(1) 15楼

    如果符合劳动用工特征的,会被认定为劳动关系,不是你跟他签订劳务协议就可以规避风险的。

  • HLP一颗青菜

    HLP一颗青菜 2023-08-04 15:54 回复 赞(1) 14楼

    找个劳务外包公司吧,怎么签你们也是劳动关系

    彭澎声

    彭澎声 2023-08-18 17:18

    @HLP一颗青菜:外包公司也不傻,他们也会把这些风险都考虑进去的。 回复 赞(0)
  • 秉骏哥

    秉骏哥 2023-08-04 11:01 回复 赞(1) 13楼

    风险大,食堂环境就那样,容易摔/伤之类的,其上班时长和管理被管理的存在,即使签了劳务协议,如果仲裁也是无效的,会被认定为劳动关系。如果领导的想法要实现,最好通过劳务中介。

    彭澎声

    彭澎声 2023-08-04 17:22

    @秉骏哥李志勇:食堂工作有摔伤的先例了,所以还是要跟领导普法一下。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2023-08-04 08:59 回复 赞(1) 12楼

    其实也是可以的,签《劳务合同》就是建立劳务关系,只要在日常工作中满足劳务关系的基本条件就可以,具体什么是满足劳务关系的条件,你百度一下!

  • 空白鸽

    空白鸽 2023-08-04 08:34 回复 赞(2) 11楼

    可以签

    只是无效而已

    不过签了协议让她再签一份放弃缴纳保险协议

    这样在我们这边至少不需要承担解除劳动关系的赔偿金

  • 王泽强

    王泽强 2023-08-03 17:53 回复 赞(1) 10楼

    最后还是会被认定为存在劳动关系。

    彭澎声

    彭澎声 2023-08-18 17:22

    @王泽强:那就是此路不通。 回复 赞(0)
  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-08-03 16:27 回复 赞(1) 9楼

    掩耳盗铃,变相的劳动关系,一没合同,二没社保 的

    彭澎声

    彭澎声 2023-08-18 17:23

    @嗨伯伊:已跟领导分析了,领导采纳了大家的意见,谢谢了。 回复 赞(0)

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