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  大鹏小菜 2023-09-24 20:31 热评 回复 赞(5) 19楼

  对于这样的问题，个人认为公司需要制定或完善相应的制度。如何界定出差中的加班？

  1）首先要规定清楚哪种情形属于加班，可以规定发生实际工作的才可算作加班；

  2）其次加班要走申请审批流程，一般需要得到领导的同意后才可进行加班；

  3）规定中可以要求员工出差时申请加班的需要提供相应的凭证；

  4）规定中可以将那些不属于加班的情形也明确下来，比如途中时间、等待时间、休息时间、吃饭时间等等不属于加班。
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  一叶知秋@ 2023-11-29 09:35 回复 赞(0) 20楼

  1、完善公司制度

  2、给予了差旅补助，不能申请加班补助，但可以适当时间调休

   
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  严寒下的红梅 2023-09-21 21:56 回复 赞(0) 18楼

  按公司的制度执行就可以了。
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  树碑 2023-09-21 14:33 回复 赞(0) 17楼

  不要让一个人坏了规矩，给他补了，之前的人怎么解释？
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  @King 2023-09-21 10:44 回复 赞(0) 16楼

  这要看公司加班制度是如何规定的。
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  华薪婕酬 2023-09-21 09:54 回复 赞(1) 15楼

  看公司制度文件是怎么界定的

  1、加班的界定  2、出差的界定，

  根据员工的实际情况和执行情况具体分析。不能让员工感觉吃亏，有理有据
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  标准HR 2023-09-21 09:38 回复 赞(0) 14楼

  出差一般不算加班费。
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  鲁赤耳 2023-09-21 08:36 回复 赞(0) 13楼

  看你们文件上怎么界定

  1、加班的界定2、出差的界定

  如果没有，就PUA他
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  我是流木 2023-09-20 16:43 回复 赞(0) 12楼

  1.一般出差的这种有了差旅补贴，就没有加班费了。因为如果细算员工在出差的路程上只是在出行，并未产生什么价值的工作，这些都算作加班然后再拿去加班费的话，公司该亏死了吧。

  2.但是如果是经常出差的这种岗位，回来得比较晚，可以考虑第二天早上安排休息，下午再来之类的这种调休，这个主要是考虑长时间的旅途员工的身体情况会比较疲劳这方面来考虑。
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  catharine8888 2023-09-20 14:24 回复 赞(0) 11楼

  首先，要看该员工是实行标准工时制还是不定时工作制。其次，要看公司规章制度，公司出差规定是否有规定：出差只发放差旅补助，不按加班处理；是否有明确出差补助即包含加班费、餐费等出差相关费用呢？

  如果是标准工时制，该员工平时超时上班有加班费，那么，应该给予加班费。除非出差规定中有明确出差超时返回不按加班计算只给予差旅补助。

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