三茅问答社区 下午茶时间，请听题：
基本案情
2013年3月4日，王某入职某公司，之后双方签订多份固定期限劳动合同。
2022年6月，公司向王某提供一份无固定期限劳动合同，合同约定的内容与之前劳动合同的内容有差异。
2022年6月13日，公司向王某发出通知：请你于6月17日到公司办公室签订无固定期限劳动合同，逾期视为自动放弃，放弃签订无固定期限劳动合同后视为自动离职，限王某于2022年6月30日前办理相关离职手续。
同日，王某发公司发出通知：鉴于公司未与我签订劳动合同属于违法，另明日起依法不再去公司上班。
王某向公司主张未续签劳动合同经济补偿金。
问：你认为，法院会支持王某的主张吗？
A：会
B：不会
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机灵的西瓜17012710 2023-10-09 15:10 回复 赞(0) 7楼
B：不会，续约合同如不是重大差异，不影响合同的续签。
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