一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

【急】年终奖怎么发?

CSZX李平... 2023-12-01 09:34:12
年底将至,年终奖发放规则怎么制定?往年都是14薪,多2个月工资作为年终奖,老板说这个方式不好,今年重新制定奖金发放方案,怎么办
  • 不多2023

    不多2023 2023-12-11 14:05 回复 赞(0) 19楼

    把员工进行强制分布,11611比例,其中6还是保持两个月,前两个1,各是5个月 3个月,后两个1,各是1个月  0个月。前提是通过什么排序,就看你们平时有没有考核评估机制了。如果没有,做个年度考核吧。如何做,单独聊吧

  • 指落浮波澜

    指落浮波澜 2023-12-08 10:47 回复 赞(0) 18楼

    论功行赏

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-12-05 18:05 回复 赞(0) 17楼

    看看老板的想法,以他的想法为主,你再去做对应的方案

  • 陌上雪蝴

    陌上雪蝴 2023-12-05 10:49 回复 赞(0) 16楼

    这是先制定策略再发放,不能到年底了再去制定。前期需要跟老板沟通确认,拿出来多少钱发放奖金。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-12-02 09:41 回复 赞(0) 15楼

    你要了解老板的核心问题,是不想员工吃大锅饭,还是感觉发的钱多。

    1、不想员工吃大锅饭,那就进行等级划分,通??梢阅甓燃ㄐЭ计?,设置一定的标准,依据得分登记系数,发放。

    ABCD等,2、1、0.8、0.5比例,或者你们自己调整比例。

    2、想要降低年终奖发放金额,以上方式也可以,还可以设置部门绩效方式,给部门执行绩效包,然后进行部门内划分,同步要求绩效包的强制分配。

  • 柠檬不萌只酸

    柠檬不萌只酸 2023-12-01 16:49 回复 赞(0) 14楼

    根据公司的效益以及实际情况,定出奖金的金额,再根据各个部门的实际情况分配,公司层面只分配到部门,部门要分配就要根据各个成员的实际表现(有考核标准的)去做分配。公司跟HR的是要制定规则,如何分钱是部门要学习的。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-12-01 16:33 回复 赞(0) 13楼

    再跟老板沟通沟通吧~

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-12-01 14:13 回复 赞(1) 12楼

    年终发钱有以下8种常见方式:
    1)双薪:

    最常见的一种方式,妥妥的福利。
    2)多薪:

    超过双薪的标准,跟当年的业绩或公司承诺相关。
    3)年薪:

    把管理层、精英层的薪酬分出一部分到年底发,然后跟考核关联一下子。
    4)评优奖:

    给优秀的员工多发一点钱。
    5)业绩奖:

    给业绩好的员工多奖一点钱。
    6)年终奖:

    根据年度考核结果区分多发和少发甚至不发。
    7)花红:

    年度大锅饭,常流行于港澳台地区。
    8)干股分红:

    针对关键人才的特别激励,不掏钱分享公司经营成果。

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-12-01 14:12 回复 赞(1) 11楼

    老板有没有说哪里不好?没有明说的话,你对比下两年的经营业绩完成情况如何,发放对象和发放规则是否要优化下

     

  • 行HR

    行HR 2023-12-01 13:54 回复 赞(1) 10楼

    觉得哪里不好?是不是觉得大家无论好差都发2个月,没有起到一定的激励效果? 是不是想差的少发,好的可以多发?就是缺少发放的标准,大家都一起吃大锅饭,那这个钱发了就算是白发了

12下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
9小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
9小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
9小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
9小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
9小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
9小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
10小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
12小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
12小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
12小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
12小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
12小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
14小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
15小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
16小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
16小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
17小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私?;し桨?/div>
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
3天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
4天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 18

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 241

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
泰国电影《初次深交流》| 喂奶被C呻吟双腿大张H漫画| 琪琪在线影院电视剧免费| 公在厨房撕开奶罩吸奶头| 王蒙多| 免费观看已满十八岁电视剧国外| 来吧儿子妈妈是纯还是混| 快乐8| 局长边摸边吃奶边做爰| 假如爱有天意电影| 他扯开我的奶置一摸就流水| 星空无限MV国产剧入选精彩| 男女| 妈妈叫我戴上避孕套英文| 韩国电影片| 怎么用一支笔把自己弄出粘液| 扒开内裤边吃奶XXOO外国网站| 女性私处蹲下拍照有疙瘩| 妈妈在家穿超薄内裤的注意事项| 《朋友的妈妈2》中字头歌词| 解开乳置喂领导吃奶| 免费观看已满十八岁的电视剧大全 | 麻豆 无码 国产在线观看| 拔小萝卜免费观看全集电视剧| 苍空电影完整版免费| 免费观看已满十八岁电视剧直播| 女人被狂躁到高潮20次| 双男床上剧烈运动会怎么消除| 法国急救宝贝2| 被同桌没戴套干了春雨医生| 我寄宿在妈妈闺蜜家电视剧| 老公在洗澡我被公干日本| 适合夫妻二人看的小众影视剧| 女被扒开腿狂躁xXXXX| 小蜜桃免费观看高清电视剧 | 《后宫狂热》动漫全集完整| 我的善良的好朋友| 漫蛙漫画(网页入口)| 公共场合高潮(H)公交车| 每日大赛 反差吃瓜爆料合集视频| 夹腿高潮后注意力不集中能恢复吗