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孕期开除要怎么赔偿?

兔兔兔兔飞 2023-12-25 13:48:12

孕期开除的话赔偿都有哪些?

是否有生育金这块?是2N就可以吗?

谢谢

  • 王泽强

    王泽强 2023-12-26 09:07 回复 赞(0) 11楼

    1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
    计算方式:工作年限x离职前12月的平均工资x2倍
    2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
    3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-12-26 09:04 回复 赞(0) 10楼

    违法解除的后果:2N或者恢复劳动关系

  • 一叶知秋@

    一叶知秋@ 2023-12-25 17:00 回复 赞(0) 9楼

    开除要有确实的证据,否则属于违法解除,要2N、生育津贴等费用

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-12-25 16:26 回复 赞(0) 8楼

    你这动不动要开除孕期的员工具体原因是什么,要是员工有错在先可以协商的,尽量少赔偿;

    员工无过错违法开除的,最低是2N,还要补偿整个三期的工资,慎重吧,干嘛要硬碰硬,公司要是不在乎那就另当别论

  • 李斯sama

    李斯sama 2023-12-25 16:23 回复 赞(0) 7楼

    不建议

  • HLP一颗青菜

    HLP一颗青菜 2023-12-25 16:08 回复 赞(0) 6楼

    2N,生育津贴,三期工资损失

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-12-25 15:59 回复 赞(0) 5楼

    用人单位违法解除劳动合同,怀孕员工可以申请仲裁要求单位继续履行劳动合同;不要求用人单位继续履行劳动合同的,可以主张赔偿,具体赔偿标准:2N赔偿金(月平均工资公司工作年限2倍)+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-12-25 15:39 回复 赞(0) 4楼

    一、关键是开除的理由。

    1)如果是以劳动合同法的第三十九条情形来开除且理由充分,那么不需要赔偿。

    2)如果开除理由不充分、违法解除劳动合同的,那么员工可以主张赔偿金2N或者恢复劳动关系。另外如果员工主张恢复劳动关系,那么仲裁诉讼期间的工资也可以一并主张。

    鉴于员工还处于孕期,大概率员工会主张恢复劳动关系。

    二、至于生育津贴、产假工资等等三期费用,如果员工主张恢复劳动关系的,那么这些就肯定有,如果员工主张赔偿金2N,不要求恢复劳动关系。那么一般情况下员工是不可以主张解除劳动合同后的三期费用的。当然具体要以你们当地的口径为准。

  • 指落浮波澜

    指落浮波澜 2023-12-25 15:29 回复 赞(0) 3楼

    三期员工谨慎操作

    1、违法解除劳动关系的赔偿金,双倍;
    2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资;
    3、工资和加班工资应一井发放。

  • 秉骏哥

    秉骏哥 2023-12-25 15:21 回复 赞(0) 2楼

    得由仲C和法Y决定。

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