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调整工作时间的法律风险

夏花缤纷 2023-12-29 21:50:12
各位大神，请教一下。
公司原来是大小周的，直接改成单休。不增加补贴，工资的情况下?；嵊惺裁捶煞缦?？谢谢。
入职的时候只是口头说的可能会变更，没有任何文字性资料的。
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-12-30 20:41 回复 赞(0) 10楼

    一看劳动合同中对工作时间是如何约定的。如果劳动合同中约定的并不是单休，那么公司变更就需要跟员工协商一致。公司单方面更改工作时间属于未按劳动合同约定提供劳动条件，员工可以提被迫离职，主张经济补偿；

    二看改成单休后周工作时间是否超出40小时。如果改成单休后超出了40小时，那么不支付加班工资就属于克扣工资，员工可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁。

  • 标准HR

    标准HR 2023-12-30 16:51 回复 赞(0) 9楼

    风险就是：上班时间有可能超出每周40小时。要在工资结构上加上星期六加班费的内容。

  • HLP一颗青菜

    HLP一颗青菜 2023-12-30 16:19 回复 赞(0) 8楼

    协商一致。。员工没意见就没有风险

  • 一叶知秋@

    一叶知秋@ 2023-12-30 15:25 回复 赞(0) 7楼

    员工不告什么风险都没有
  • 秉骏哥

    秉骏哥 2023-12-30 15:07 回复 赞(0) 6楼

    没什么风险的，毕竟不少企业现在一直都是单休啊。

     

  • 上林

    上林 2023-12-30 13:26 回复 赞(0) 5楼

    就要看总工时（每周40小时）是否超出，如果超出，不支付加班工资是有违法风险的。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-12-30 11:43 回复 赞(0) 4楼

    我国法律对工作时间、休息时间的相关规定实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

    若你们改成单休，按8小时每日工作时长，属于是周超出工作时长4小时，给加班费或者调休。要是没有，可以去投诉，不投诉就不会有人管理。

  • 行HR

    行HR 2023-12-30 10:11 回复 赞(0) 3楼

    本来大小周也不合规，所以你怎么调，只要沟通好，员工没意见不去举报就没事，但风险一直在不会消失
  • 王泽强

    王泽强 2023-12-30 09:55 回复 赞(0) 2楼

    1、员工不举报投诉就没风险，有则有风险。

  • 阿不未未

    阿不未未 2023-12-30 09:35 回复 赞(0) 1楼

    民不GAOGUAN不究。除非本来就有“仇恨”心理的。没有任何文字性资料，那就整一份出来，规范一下，给大家培训培训。

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