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A公司未与员工签订劳动合同但有缴纳社保，现由B公司与员工签订劳动合同。A公司与B公司实际管理人都是同一个，法人不同。
方案一：B公司合同期限签A+B公司的期限。劳动合同主体与社保缴纳单位不一样，员工会发现之前A公司的劳动合同未签。
方案二：B公司签实际期限，B公司出具一份申明，员工在A公司产生的工龄权益B公司同意继承。
这二个方案是否可行？各位前辈有没有更好的方案。
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阿东1976刘世东 2024-01-23 21:16 回复 赞(0) 10楼
这还要看AB 的股东情况。是否兼容。有没有过更好的方案，要看目的是什么，要搞这么复杂。
端木蓉97182 2024-01-23 15:43 回复 赞(0) 9楼
不知道你想解决什么问题，但可以肯定的是这样操作会带来问题。
425534083 2024-01-23 13:58 回复 赞(0) 8楼
工资发放、社保缴费、合同的主体要三合一。
飚哥 2024-01-23 11:20 回复 赞(0) 7楼
社保在A，工资在哪里？要保持一致的
上林 2024-01-23 10:13 回复 赞(0) 6楼
方案可不可行是针对你所要达成的目的而言的，你这俩方案是想解决什么问题？
从法律角度看，这两个方案都无法解决A公司未与员工签订劳动合同的问题，这是有法律风险的。
行HR 2024-01-23 09:55 回复 赞(0) 5楼
出于什么考虑，不将社保、合同、工资保持一个主体？
王泽强 2024-01-23 09:41 回复 赞(0) 4楼
1、劳动关系和工资在哪，就在哪签劳动合同。
rh2016 2024-01-22 17:14 回复 赞(0) 3楼
社保在哪家，签哪家合同吧，不然到时候会有风险，比如出现工伤的时候会有问题。
秉骏哥 2024-01-22 15:24 回复 赞(0) 2楼
这是什么啊，A与B各是各，公司名称不同/法人不同也，想太多了吧。两个方案都不行，是在惹事儿。
争取早点退休 2024-01-22 15:07 回复 赞(0) 1楼
建议社保在哪里缴纳就在哪家签合同，工龄合并
经济基础第33-35章梳理
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