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劳动合同未约定发薪日期的风险?

喵了个喵喵喵 2024-01-29 15:14:01

如题,具体风险有哪些?有大佬遇到过吗?

  • 秉骏哥

    秉骏哥 2024-02-02 10:05 回复 赞(0) 12楼

    只要相对固定的在某个日期按时发放了的,不约定也没啥。

  • salian

    salian 2024-01-30 16:35 回复 赞(0) 11楼

    显现的员工流失的风险(发薪日期不固定员工心里没底,新员工招来留不住人)

    潜在的法律风险如虽然不约定,但凡有拖欠员工工资的实质行为,在仲裁或起诉中合同里没有明确约定发薪日是劳动合同的漏洞,就这一条公司就不占理。

  • 425534083

    425534083 2024-01-30 16:25 回复 赞(0) 10楼

    按月发放工资就可以,不要超过一个周期。

  • 425534083

    425534083 2024-01-30 16:25 回复 赞(0) 9楼

    按月发放工资就可以,不要超过一个周期。

  • 妙无音

    妙无音 2024-01-30 10:40 回复 赞(0) 8楼

    未超过一个周期就行了,这有啥的

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-30 08:53 回复 赞(0) 7楼

    1、分析:劳动合同上没有写明确的发工资日期,只要公司每月定时发工资了,就不算违法。因为一个公司一般是统一一个日期发工资的,约定不约定,不影响执行。

  • 上林

    上林 2024-01-30 08:10 回复 赞(0) 6楼

    没有风险
  • rh2016

    rh2016 2024-01-30 07:57 回复 赞(0) 5楼

    不约定,一个是签约的员工会有疑问,当然可以口头说,说的这个时间,那就是默认的,到时候如果延迟之类的,也还是会存在因拖欠工资而被投诉的问题。

  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2024-01-29 17:23 回复 赞(0) 4楼

    只要按月发,不超一个周期,也不会有什么风险;如果超过一个周期,那也是未及时支付劳动报酬。

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-01-29 15:29 回复 赞(0) 3楼

    考勤及工资核算周期总有吧,不然如何核算考勤及工资呢?

    喵了个喵喵喵

    喵了个喵喵喵 2024-01-29 15:37

    @兰叶桂华:有考勤并有口头约定发薪日期,但并没有提现在劳动合同里。 回复 赞(0)

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