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1、公司合同文本和到期前没有什么变化，但之前的合同没有续签页，续签不想体现现在的工资，可否直接签订单页的续订书，只写明合同和具体起止时间。
2、如果是重新签一份新的合同，工资那部分怎么填写合适？
想听听大家的建议。
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秉骏哥 2024-03-13 09:56 回复 赞(0) 7楼
可以用续签单来说明，也就是说明合同内容/岗位/待遇等与原合同一致，只是在时间长有变化。
争取早点退休 2024-03-12 18:08 回复 赞(0) 6楼
看公司怎么去操作吧，写不写实际工资都不影响员工主张自己的权利
端木蓉97182 2024-03-12 17:42 回复 赞(0) 5楼
续签可以用续签页，工资的调整可以用另外的文件单独签字。
王泽强 2024-03-12 15:21 回复 赞(0) 4楼
1、不写发生劳动纠纷，员工可以通过银行工资流水来证明。
安德洛玛刻27386 2024-03-12 14:12 回复 赞(0) 3楼
我们续签的合同都是用最初第一份合同的，工资怎么能写具体的，那如果有变动，你岂不是麻烦了，都是不低于当地最低工资标准多少就行了啊
小刺猬ff 2024-03-12 13:30 回复 赞(0) 2楼
主要是公司不想让本人以外的人知道工资。公司不大，工资都保密。续签新合同工资栏写按实际发放写还是直接做个续签页附在之前的合同后面做续签。这个合理还得正式点，想看看大家都是怎么操作的。
上林 2024-03-12 11:21 回复 赞(2) 1楼
你想多了，合同里的工资怎么写，写还是不写，都不影响以后员工主张自己的合法权益，在所有的劳动争议中，涉及到薪资的，基本都是以企业实际的薪资为准的。
所以合同里不写薪资的，以后发生关于薪酬的劳动争议，就在实际薪酬中取最大值或者平均值，合同里写薪资的但与实际不一样的，发生关于薪酬的劳动争议，以实际薪酬为准。
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