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年休假怎么处理

柠檬茶lem... 2024-03-27 22:54:03
公司制度规定年休假按司龄来（公司成立晚，最久的员工也才二年多），工作满12个月开始计算年休假，1-10年按5天计，10-20年按10天计，20年以上按15天计。但公司招聘基本都是以工作经验丰富的为主，2022年11月1号有一员工入职（大概十几年工龄），今年3月提出离职，按照公司制度，该员工只能享有（31+30+31+29+31）/365*5天的年休假，员工提出异议，要求享有去年一年也就是5天的年休假，经过和老板探讨，因各方面原因与原来的制度没有规定怎么核算年休假，故老板同意放假5天。3月中又有一员工提出离职，二月底刚满一年，在3月25号，因前面离职员工年休假的事，重新与全体员工宣读了公司制度，按照制度，后离职员工只能享有（31+15）/365*5天年休假，暂时还未找员工沟通，不知道怎么处理
  • 王泽强

    王泽强 2024-03-30 16:15 回复 赞(0) 7楼

    按公司的规章制度来执行。

  • 杉猫

    杉猫 2024-03-28 10:43 回复 赞(0) 6楼

    都要离职了，没休的假是自己没休，不能说离职了要带薪休假，这是不稳妥的。还有，制度是冰冷的，要按照制度执行，至于执行时老板的温情另说，但是，不能说成为了大家都这样，那就乱了，也让公司承担了不应承担的成本。

  • 妙无音

    妙无音 2024-03-28 09:15 回复 赞(0) 5楼

    制度就是制度，要有刚性和严肃性，不能因为某个人就轻易地调整制度或者破坏制度

  • 妙无音

    妙无音 2024-03-28 09:15 回复 赞(0) 4楼

    制度就是制度，要有刚性和严肃性，不能因为某个人就轻易地调整制度或者破坏制度

  • 阿不未未

    阿不未未 2024-03-28 08:42 回复 赞(0) 3楼

    不要搞的这么复杂，就按公司的规章制度来执行。

  • 广HR那些事

    广HR那些事 2024-03-28 08:33 回复 赞(0) 2楼

    第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
    第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
    第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
    前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

  • 上林

    上林 2024-03-28 08:29 回复 赞(0) 1楼

    按照公司制度处理就行，至于制度是否合法，员工是否接受，都不是你能控制的。

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