一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

长期临时工需要买社保吗

伊莱卡,93... 2024-06-14 12:24:06

公司现在有点忙,想要自招几个年轻一点的临时工,就是有活一直干,没活就放假,长期的临时工。

之前都是招60-65之间的,直接买了雇主责任险,

现在体力活居多,想问下各位,公司能不能招 没到法定退休年龄的长期临时工,不交社保,公司签订一年的临时工合同,购买雇主责任险,这样合法吗?

 

 

  • 呀呀呀呀呀呀

    呀呀呀呀呀呀 2024-06-14 14:03 回复 赞(0) 4楼

    没有长期临时工这一说,只要建立劳动关系而且没有达到退休年龄的就需要缴纳社保,如果过一个月不签合同不交社保公司除了补缴社保还得支付赔偿金。

    可以考虑走劳务派遣,这个也是需要支付一定的费用,派遣公司给缴纳社保

    伊莱卡,93871

    伊莱卡,93871 2024-06-14 14:37

    @呀呀呀呀呀呀:好的 了解了 谢谢 回复 赞(0)
  • HR周先生

    HR周先生 2024-10-14 10:52 回复 赞(0) 9楼

    长期的临时工,听着总感觉别扭。临时工本来都是短暂的、临时的,咋变成长期的。

  • 一支烟买醉0628

    一支烟买醉0628 2024-06-18 10:00 回复 赞(0) 8楼

    找劳务公司,走劳务外包。

  • 这般颜色做将来

    这般颜色做将来 2024-06-16 16:49 回复 赞(0) 7楼

    签订合作合同,不是雇佣关系,只是合作

  • 戴登科

    戴登科 2024-06-14 16:53 回复 赞(0) 6楼

    是否合法主要取决于两点:

    1、公司与临时工之间是否签订了劳务合同?

    2、临时工每天的工作时间是否不超过4小时,每周是否不超过24小时?

    如果同时满足以上两个条件,可以确认为非全日制用工,可以不缴纳社保。否则,有可能构成劳动关系,一旦构成劳动关系,购买社保,就是企业的法定义务。

    周施恩

    周施恩 2024-06-19 14:50

    @戴登科:高手,点赞 回复 赞(0)
  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2024-06-14 15:36 回复 赞(0) 5楼

    不交五险,有活就干,没活就放假的特殊员工而已。有风险。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2024-06-14 13:43 回复 赞(0) 3楼

    全日制的劳动关系缴纳社保是具有强制性的,所以需要确认你们公司的这些临时工和你们公司本质上建立的是什么关系。合规的途径个人认为有以下几种:

    1)当前女员工的退休年龄较男员工早,可以招用合适的退休女员工,但劳动强度是否适合需要你们考量;

    2)招非全日制人员,但非全日制的工作时间方面有法律要求。有些地区支持给非全日制人员购买单工伤险;

    3)将活外包,公司和公司间建立劳务关系。

    伊莱卡,93871

    伊莱卡,93871 2024-06-14 14:37

    @大鹏小菜:好的 了解了 谢谢 回复 赞(0)
  • 我愛西红柿

    我愛西红柿 2024-06-14 13:39 回复 赞(0) 2楼

    直接找劳务公司合作吧

    伊莱卡,93871

    伊莱卡,93871 2024-06-14 14:37

    @我愛西红柿:好的 谢谢 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2024-06-14 13:27 回复 赞(0) 1楼

    不合法,你说的这种linshi工也是事实上的劳动关系。

    伊莱卡,93871

    伊莱卡,93871 2024-06-14 14:37

    @上林:好的 懂了 谢谢 回复 赞(0)

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
14小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
14小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
14小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
14小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
14小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
14小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
14小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
14小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
14小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
14小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
14小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
16小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
16小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
16小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
17小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
17小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
19小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
20小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
20小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
20小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
21小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
3天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
4天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 25

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 286

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
HTTPS://9.1.CRM...| 热舞美女| 精品人OR猪OR狗的DNA| 欧美一区| 小妇人在线观看免费版电视剧 | 儿媳婉柔和父亲王大川的背景故事| 五姑娘影院在线观看免费版电视剧 | 三男一女吃奶添下面| 欧美大片LOGO| 倒插莲花男女之间的寓意| 我的女老师| 韩浸免费漫画在线观看阅读 | 十八岁观看免费网名| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 按摩师把我添高潮了6次| 美丽小洞5荷尔蒙| 女生穿露胸开又裙穿搭大忌| 《厨房激战5》完整版在线观看| 台剧《恋爱之瘾》林教授在线观看| 《禁忌2》的完整演员表| 万人骑的大学生活笔趣阁| 快拨出天我是你母亲歌词监控 | 柳枝| 成全在线观看免费完整| 女性私密紧致情趣玩具| 小辣椒4美国荷尔蒙| 私处按摩SPA养生精油| 青梅竹马是消防员第一部| 搜索引擎| 美国A片巜禁忌6| 人马杂配MV的视频在哪里看| 图书馆挺进她腿间湿润漫画| 扒开腿挺进肉蒂抽搐喷潮BL| 九一麻花传剧MV在线看免费| 小峡子边喂奶边和我做爰| 法国人妻亂伦| 欧美14-18处免费| 大姨妈来了同房内射吃避孕药| 成品网站1688在线应用评价| 麻花星空天美MV免费观看电视剧 | 《酒店激战》动漫1-5集免费观.. 《酒店激战》动漫1-5集免费观..