三千凡脑丝 2024-09-26 14:29 回复 赞(0) 4楼
薪酬核算作为事务性工作，确实具有重复性强、处理量大的特点，这使得它成为AI技术应用的理想领域。然而，薪资数据的敏感性确实是一个不容忽视的问题，它涉及到员工的个人隐私和企业的商业机密。针对企业是否愿意将薪资数据上传到AI平台，可以从以下几个方面进行分析：
综上所述，虽然薪资数据的敏感性使得企业在选择是否将其上传到AI平台时需要谨慎考虑，但AI技术在薪酬核算中的优势也是显而易见的。通过选择安全可靠的AI平台、制定严格的数据保护措施和合规性策略，企业可以充分利用AI技术提高薪酬核算的效率和准确性，同时确保员工个人隐私和企业商业机密的安全。因此，在充分评估和准备的基础上，企业是有可能愿意将薪资数据上传到AI平台上的。
一半是海水一半是火焰 2024-09-17 21:19 回复 赞(0) 1楼
1.薪酬信息对于公司内部有价值，但对于平台未必有价值，平台未必有窥视你们信息的动机；
2.可以与平台沟通是否具有信息脱敏的操作，即上传前信息脱敏，平台也就对不上谁是谁的薪酬了，技术应该可以实现；
3.与平台的协议中约定信息保密及违约责任，对公司与员工都是一层保障。
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