情况：公司的保洁、保安都是公司自己招聘或员工介绍的，而且年龄大部分已超过法定退休年龄，这些岗位的工作时间也比较久。老板不想通过中介，说这样的话保洁和保安没有归属感，干活不尽心，缩短用工时长也不太现实，尤其是保安。
问题：怎么规避用工风险或者说怎么用工合理。
bob1111 2024-12-18 10:31 回复 赞(0) 6楼
个人补充吧。1.实操中有一定争议的一点，超过法定退休年龄员工是否和公司构成劳动关系问题。各地裁审观点不一，因为劳动合同法和实施条例表述的不一致。但看各地判例，即使超过退休年龄的员工，因工作原因受到伤害的，被判属于工伤的很多。但是超过退休年龄的，一般不支持再缴纳社保（系统本身也缴纳不进去）。所以，给予这点，公司使用超退休年龄员工，可以不缴纳社保，但需要考虑工伤问题（雇主险可规避）
2.既要，又要，还要的问题。既要不用中介，又要有效管理员工，归属感，还要规避劳动关系的各项义务，这样的要求确实有点那啥。之前讲销售类岗位可以考虑承包承揽等外包方式做非劳动关系，其实保洁，保安类本身工作可以单列的，也可考虑承包承揽，但就是做不到楼主的归属感
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