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  张炳义 2025-04-29 18:33 回复 赞(0) 12楼

  谁主张，说举证。累计工作年限及8个月司龄举证认可后8个月司龄年限可休年假按比例折算。
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  大脸猫6688 2025-04-27 16:08 回复 赞(0) 11楼

  可能胜诉：如果员工能证明公司未安排年假且无免责事由，法院大概率支持赔偿，但天数可能按6天（而非10天）计算。

  可能败诉：若公司证明已安排年假或员工主动放弃，或员工证据不足、超过仲裁时效。
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  布衣平凡人 2025-04-25 11:57 回复 赞(0) 10楼

  公司可以针对工作年限这快完善一下，入职签订工作年限情况说明，这样会避免以后这种事情

   
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  HR刘一手 2025-04-18 17:12 回复 赞(0) 9楼

  员工有可能胜诉 
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  半糖初见 2025-04-16 18:52 回复 赞(0) 8楼

  员工大概率能部分胜诉，获得未休年假的2倍工资补偿（具体天数可能按比例折算为6天）。

  法律上，累计工龄14年应享10天年假，但司龄仅8个月，需按比例折算（约6天）。

  若公司制度规定“入职首年无年假”，可能违法（除非员工同意）。

   

  如果公司未安排休假，也未支付3倍工资，则构成违法。

  如果公司已安排部分休假或员工主动放弃（需书面证明），则可能无需额外赔偿。

   

  法律规定未休年假应支付3倍工资（含正常工资，实际额外支付2倍）。

  员工主张“2倍工资”是合理的（即额外赔偿部分）。
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  Hr_Liu 2025-04-08 17:32 回复 赞(0) 7楼

  首先，没有如果真的没有安排年休假，也没有支付加班费，员工肯定会胜诉的。

  其次，国家允许年休假按照在职天数比例结算，所以不会是10天。

  再有，对方需要证明，在上家单位没有修过年休假，如果修过，公司承担生育的天数即可。
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  守望的距离FR 2025-03-26 10:04 回复 赞(0) 6楼

  学习了，这个可能以后也是很多离职员工主张的权益，这个休年假有没有追诉期的？比如离开公司多久了，就不能追诉了？
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  顺风路扛把子 2025-03-25 10:24 回复 赞(0) 5楼

  这么点破事怎么就起诉了呢，唉...............................
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  云朵小茶猫 2025-03-24 13:24 回复 赞(0) 4楼

  较难获得全部支持‌，但若公司未安排休假且无免责证据，可能按折算天数（约6天）判决支付200%工资差额‌。
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  上林 2025-03-24 09:36 回复 赞(0) 3楼

  10天年假标准没问题，但是工作8个月折合只有7天左右年假。

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