一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

劳务派遣员工转岗流程问题

双人鱼33 2016-04-28 09:07:04
我们是一家比较正规的国企,员工也是各种执着和较真,跟集团领导有着丝丝缕缕说不清道不明的关系。现在公司整建制划转到集团下属的二级公司,因为公司经营管理发生了比较大的改变,现在劳务派遣司机岗位要取消,对于原岗位人员公司拟采取转岗形式解决,并提供了两个岗位。现在就怕出现协商不成,员工即不同意转岗也不同意自己离职的情况。有没有办法避免呢?转岗的实际操作流程怎样才能最大程度的避免仲裁和法律纠纷的风险呢?请大牛们帮帮忙!
  • 双人鱼33 楼主

    双人鱼33 2016-06-30 15:45 回复 赞(0) 2楼

    谢谢,请问下这有对应的法律条款么?
  • 画仙

    画仙 2016-05-04 16:00 回复 赞(0) 1楼

    用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:

      (一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

      (二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

      (三)不具有侮辱性和惩罚性;

      (四)无其他违反法律法规的情形。

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
12小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
13小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
16小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
16小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
16小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
16小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
16小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
16小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
16小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
16小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
16小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
16小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
16小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
16小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
17小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
17小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
17小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
17小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
19小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
19小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
19小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
20小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 45

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 35

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
女人被狂躁到高潮20次 | NYLONJP| 7X7X7X7X7任意噪入口的.. | CSGO暴躁少女高清大片| 外国大片又大又好看的PPT| YSL千人千色T9T9T9T9...| 4488YY无码亚洲人成| 强行挺进朋友漂亮人妻身体 | 精品人妻人人爽久久爽AV敬礼 | 泳装美女| 做爰高潮A片(毛片)| 楼风| 《老公今晚我加班》免费阅读| 芒果浏览器| 把腿扒开让我添30分钟| 真人刺激战场40分钟电视剧| 交换的温度2HD| 小蜜桃免费观看高清电视剧 | -区二区三区| 汁液横流BY笔趣阁| 温柔女教师在线观看电视剧大全| 我故意对着浴室里的镜子做手工| 妻子的秘密主题曲| 性上瘾| 《女朋友的妹妹3》| 爸爸汆肉的日常| 电影《乳妓》在线观看| 《艳乳欲乱2 》动漫| 法国时装秀| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和| 粗大挺进亲女小雅小流| 免费韩漫无遮漫画| 欧美大妈LOGO大全及价格图| 亲爱的爸爸【父女】笔趣阁负责的 | 在线视频| 爸爸的擎天柱让我看第二集| 欧美精品99久久久啪啪| 亚洲国产精品99久久久久久| 无风险9.1免费版观看| 《漂亮的女邻居5》HD| 公翁晚上吃我奶头子