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王泽强 2023-09-04 11:28 回复 赞(0) 4楼
先做调查取证，核实确实有，就解除劳动合同。
风露 2014-06-12 16:35 回复 赞(0) 3楼
upupUP 2014-01-10 14:54 回复 赞(0) 2楼
问答班主任 2013-06-09 14:30 回复 赞(0) 1楼
案例解析：本案例中，因为张某的变相离职的欺诈行为引起A公司举报，导致张某离职。在公司举证时，关键要证明张某在没有离职的情况下，到其他公司上班的证明。
在仲裁答辩时，A公司人力资源部应该提供以下的仲裁材料，赢得仲裁委员会的支持：
1、公司与张某的劳动合同，证明双方的劳动合同关系。
2、张某在2009年，3-4月份的工资发放单据，证明公司的工资按时发放。
3、提供B公司与张某的劳动合同，社保发放清单。
4、公司《离职管理办法》、《奖惩管理办法》等管理制度文件，及培训签收记录。
三茅官方助教 2020-12-24 09:49
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