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生产型企业普工不够,用应届大学生代替,行得通吗?

问答班主任 2013-06-20 09:30:06
      江苏昆山某生产型加工企业,由于近年普工招工难,公司连续两年组团,从内地高校招聘应届大专生来补充普工。2012年共计签订三方协议60人次,报到50人次,现在剩下不到10人。大学生毕业工作一年后,大家觉得自己也有工作经验了,纷纷流失了。应届生普遍认为公司安排大学生到生产线,然后不闻不问,他们需要更多的空间。总经理对此深深苦恼,一方面应届生的离职,校园招聘的成本打了水漂;更麻烦的是,应届生辞职经常很快走人,导致生产流水线工作安排不了。生产线普工不够,用应届大学生代替,行得通吗?请结合本案例分析。
  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-09-09 17:06 回复 赞(0) 3楼

    阶段性的应付高峰期可以

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-09 14:58 回复 赞(0) 2楼

    不可取

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-06-20 09:30 回复 赞(0) 1楼

    知识点:招聘渠道是组织招聘行为的方式。招聘渠道包括:内部招聘,网络招聘,现场招聘,猎头,现场招聘,校园招聘等方式。招聘渠道好坏的主要评价指标,包括:目的性,经济型(成本可控性),可行性。
    案例解析:本案例中,通过招应届大学生来补充普工的方式是不可取的。普工的特点是,工作标准化,简单化,容易上手,没有技巧,工作价值低。应届生的特点是,喜欢动脑筋,思路活跃,知识工作者。显然,两者是不匹配的。应届生通过训练,可以胜任高级的技术和管理工作。另外,从长远的角度而言,由于工作简单,缺乏挑战性,应届生不会稳定,安心的做生产线工人。所以,校园招聘不符合普工招聘渠道的选择,目的难达成,经济成本高,不可行的特点。普工的招聘一般采取,现场招聘,职介所中介,劳务市场输出等渠道招聘。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 09:54

    @问大大:学习了 回复 赞(0)
    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 10:04

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

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