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员工社会保险费,公司能否直接发放到工资中?

问答班主任 2013-08-08 09:30:08
      刘某2008年8月进入南京市区某酒店工作,双方签订劳动合同,合同约定:酒店支付刘某的报酬中含社会保险费,由刘某自行参加社会保险。2009年3月刘某辞职离开酒店,同年5月以自己在工作期间酒店未给自己缴纳各项社会保险费为由提请劳动仲裁。南京市仲裁委依据《江苏省社会保险费征收条例》裁决该酒店在裁决书生效后15日内为刘某办理社会保险费登记和申报手续,双方均应依照市社会保险基金管理中心核定的缴费标准和期限,补缴社会保险费。请结合本案例分析,员工社会保险费,公司能否直接发放到工资中?
  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-11-29 09:44 回复 赞(0) 4楼

    不可以的,属于强制性福利,需要单位直接缴纳。且保险中生育险、失业xian、工伤xian,员工灵 活就业是无法缴纳的。

  • 秉骏哥

    秉骏哥 2023-11-11 13:53 回复 赞(0) 3楼

    社保,是单位必须强制履行的义务,不能通过其他任何形式变向不购买。

  • 杉猫

    杉猫 2023-11-11 11:31 回复 赞(0) 2楼

    不可以的,这部分不交税。

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-08-08 09:30 回复 赞(0) 1楼

    案例解析:员工社会保险费,公司不能够直接发放到工资中。《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;《江苏省社会保险费征收条例》第十条也规定:缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按每月向社会保险机构申报应当缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内按月缴纳社会保险费。并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。本案中,酒店与刘某都有按规定缴纳社会保险费义务,当事人约定工资报酬中含社会保险费的条款,与上述法律规定相悖,用人单位变相逃避缴费义务,该条款应为无效。因此,工资报酬中含社会保险费不能免除用人单位的缴费义务。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 10:45

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    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 15:07

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

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