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HR,工作中你该如何平衡各种关系?

问答班主任 2014-04-11 00:00:04
  陈彬是某公司的销售总监,目前他手下有三位骨干业务经理,这三人都是追随他多年,从业务一线成长起来的,业务能力和执行力都很强。现在公司主营业务发展平稳,三位业务经理的薪酬福利都比较均衡。今年公司要求重点拓展新业务,考虑到新业务尽快能上马,陈彬打算从竞争对手那里挖一个与手下这三位业务经理相当的人才王小飞,可是其提出的收入要求非常高,几乎是目前手下这三人收入的两倍。经陈彬与其多次沟通,王小飞最低要求的收入是现有这三位业务经理收入的1.5倍。陈彬很为难,目前王小飞是这一职位比较合适的人选,如果不招他来,新业务还不知道何时能启动,但是如果要招过来,对手下几位骨干的冲击可能会非常大,他内心十分不希望因为前途未知的新业务而损害了骨干及主营业务。假设你是负责陈彬部门的HR顾问,现在陈彬来找你求助,你准备怎么办?
  • 阿too

    阿too 2014-04-11 16:15 回复 赞(0) 157楼

    学习了之后让我更了解好的HR应该怎么做了,领教了,谢谢
  • winniedu

    winniedu 2014-04-11 16:14 回复 赞(0) 156楼

    延伸阅读很有深度,HR要发挥员工的最大价值,为公司服务。
  • 晶晶灵

    晶晶灵 2014-04-11 15:59 回复 赞(0) 155楼

    首先对于王小飞提出的收入基本工资是和三位业务经理一样,高出的部分以绩效工资或者奖金的方式来发放,在给王小飞这样的工资时需要王小飞签订保密协议,需要他做好保密工作,不能将自己高出三位业务经理工资告诉其他人员。
  • 南风小桔

    南风小桔 2014-04-11 15:49 回复 赞(0) 154楼

    第二个不错
  • 好人好梦51

    好人好梦51 2014-04-11 15:38 回复 赞(0) 153楼

    第二种的做法,挺妙的。受益匪浅。
  • 光辰电子HR

    光辰电子HR 2014-04-11 15:31 回复 赞(0) 152楼

    谢谢分享
  • 李Lillian

    李Lillian 2014-04-11 15:31 回复 赞(0) 151楼

    分析的很深入,感谢分享!
  • 璃心

    璃心 2014-04-11 15:20 回复 赞(0) 150楼

    第二个建议很不错,很切合实际,即体现公司的制度,又能为公司挖到人才,很不错!
  • 资高

    资高 2014-04-11 15:17 回复 赞(0) 149楼

    我感觉王小飞在录用时薪酬高可以,但要附带一个条件就是目标和传授带人
  • 青青姐

    青青姐 2014-04-11 15:07 回复 赞(0) 148楼

    “从服务中体现了管理”,很精辟的话,也是上述案例第二种方法带给我们的深刻启示。感谢分享!

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