一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

加班工资基数如何确定？

问答班主任 2014-08-15 00:00:08
　　请问关于计算加班工资时，计算公式中的“基数”是否有法律相关规定？例如：我公司的工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+补助，但是公司制度中规定了加班工资计算的“基数”为基本工资与岗位工资之和（非全部实际工资），这样做合法吗？
  • 没事溜鱼

    没事溜鱼 2014-08-15 13:04 回复 赞(0) 32楼

    加班工资一般以合同上的约定工资为加班基数，也可以在合同上约定加班基数以当地最低工资标准为基数。
  • 我爱游戏天堂

    我爱游戏天堂 2014-08-15 12:45 回复 赞(0) 31楼

    学习了
  • 三江源

    三江源 2014-08-15 12:44 回复 赞(0) 30楼

    把案例延伸下－合同约定以基本工资为加班工资是合法的，只要基本工资不低于最低工资标准。问题：如果员工针对此约定以家中有事无法加班为由拒绝，公司怎么处理？
    摩尔登的猫

    摩尔登的猫 2014-08-17 07:56

    @三江源：如果因此工作结果受到影响，根据岗位说明书和绩效考核责任书对其绩效进行考核。 回复 赞(0)
  • 90後

    90後 2014-08-15 12:22 回复 赞(0) 29楼

    学习了
  • yiyulin

    yiyulin 2014-08-15 12:02 回复 赞(0) 28楼

    1、加班费的核算劳动法中有明确规定，是按照正常工作时间工资的倍数进行核算。 2、但是什么是正常工作时间工资？这个需要公司在制度中明确什么是正常工作时间工资，公司制度中明确了基本工资是正常工作时间工资，那加班费核算按照基本工资核算，即不违法。如果未有明确规定，那在工资结构中包含有工资字眼的或者工资支付条例中包括的，均为加班费的核算基数。 3、以上说明，加班费的核算基数由企业自己决定，但是不得低于当地最低工资标准。
  • 冰点情缘

    冰点情缘 2014-08-15 11:53 回复 赞(0) 27楼

    应当以员工工资总和为基数，不能以某一项或几项之和为基数。
  • 冰川1

    冰川1 2014-08-15 11:26 回复 赞(0) 26楼

    合同都是以最低工资签定的，所以加班工资也算得比较低
  • 乌贼

    乌贼 2014-08-15 11:24 回复 赞(0) 25楼

    以当地最低工资标准作为加班工资的计算基数可以吗？请指教。
  • l老何

    l老何 2014-08-15 11:11 回复 赞(0) 24楼

    计算加班工资公式的“基数”主要是要根据各单位的实际来确定，但关键是不要低于当地最低工资标准，同时本单位员工是否接受单位确定的计算加班工资公式的“基数”。
  • Kittyyy

    Kittyyy 2014-08-15 10:58 回复 赞(0) 23楼

    学习了

上一页1..4567891011下一页跳到页确定

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
9小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
9小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
9小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
10小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
10小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
10小时前    AI提效
HR说“工资面议”时，到底在隐瞒什么？
10小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月16日）
12小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
12小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
12小时前    政策速递
英国电信CEO：AI可能导致公司进一步裁员
12小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
12小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工，公司要支付赔偿金吗？
14小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
16小时前    政策速递
中组部、人社部：关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
16小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
16小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容？
17小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是，你的工作经验正在过期！
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月13日）
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动，首次开放课题资源库，探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效，能扣除绩效工资吗？（二审判决）
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI，全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层：构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知：今起居家办公！办公室门禁失效！
3天前    热点资讯
深圳：政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费，缴费年限合并计算吗？
3天前    热点资讯
提离职后，这5件事千万别做！
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”，各省有哪些政策扶持？
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月12日）
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”：员工主动辞职，公司一番挽留，反手“送”来8万补偿！| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层：如何破解时代困局？
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠：成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来：员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波：字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变，NBER研究揭露：AI 带来的时间红利被谁吞了？
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还？
4天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 18

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 243

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
四川少女B站免费入口| 少女潘金莲| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 《漂亮的女邻居5》HD| 日韩电影在线观看高清版电视剧| 欧美产品和日韩产品的区别| 年轻的姐妹2| 国精产品偷偷偷拍XXXX| 办公室深深挺进女警小沈| 免费双男主做酱酱酿酿的动漫| 范冰冰三部必看电影| 《性爽2》电影| 1.《奶牛娘牧场》动漫| 他用舌头给我6次高潮| 妈妈和女婿免费播放电视剧大全| 欧美-区| 亲嘴扔衣服的视频| 在线小视频| 丰满岳妇张开腿任你躁| 穿黑色蕾丝透明胸罩说明什么| 东北老阿姨高清免费观看电视剧 | 曹操| JK制服| 看到老妈洗澡忍不住怎么办| 穿黑色蕾丝透明胸罩说明什么| 午马影视免费观看电视剧 | 做爰高潮A片(毛片)| 巴黎时装周| 家公给我治疗5中字| 母与子免费观看大全电视剧 | 美女两个球球抖动抓球球视频| 哈尼克孜| 边吃奶边扭身体哼唧怎么回事 | B站暴躁女RAPPER| 公之浮之中字5HD| 暴躁少女零九CSGO| 日剧韩剧在线观看免费全集| 《办公室高潮秘书2》| 被两个男人吃奶三P| 《请好好疼爱里面》免费观看| 翔田千里