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绿叶HR 2015-05-14 09:18 回复 赞(0) 167楼
renard 2015-05-13 22:08 回复 赞(0) 166楼
自用工之日起，一个月之内签订劳动合同。
晴空一天 2015-05-13 17:38 回复 赞(0) 165楼
小馥 2015-03-17 09:48 回复 赞(0) 164楼
劳动法是有规定：入职一个月内签劳动合同，逾期不签，视为签订无固定期限劳动合同，员工可以要求双倍工资的。我遇到的两家公司都比较正规，当地办理入职手续，当天签合同，一个月内收到盖章的合同。
斯逵 2015-03-17 09:43 回复 赞(0) 163楼
过了试用期签订劳动合同，肯定是不合法的，存在很大的法律风险。一般入职的2周内签订劳动合同，给自己预留时间处理那些不愿签订劳动合同、已达到自己目的的员工。
清秋天使 2015-03-16 09:44 回复 赞(0) 162楼
美食mark 2015-03-15 12:31 回复 赞(0) 161楼
1 最好马上签订
2 当日签订 当日增员
3 马上购买社保
4 马上导入员工花名册
绿叶HR 2015-05-14 09:19
绿叶HR 2015-11-20 11:09
黄熙 2015-03-14 16:54 回复 赞(0) 160楼
Rainbowzhao 2015-03-14 11:52 回复 赞(0) 159楼
何江涛律师 2014-11-27 11:12 回复 赞(0) 158楼
劳动合同当然是入职前就签订了。
最晚不能超过入职后一个月，如果超过一个月，需要向员工支付双倍工资——这是不签订书面劳动合同的最大风险！
至于说试用期的问题，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果不签订劳动合同，只签订试用期协议，该协议就视为是正式的劳动合同的。
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经济基础第33-35章梳理
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