一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

【资料推荐】精品资料推荐

大江流 2014-01-06 14:07:01

我不是有料哥,

但我就是喜欢好资料,

我不为谁带盐,我只喜欢资料推荐!

要好资料的快看看咯,你发现好资料也别忘记推荐一下呀~~~~~~




1月6号今日推荐


《(办公人员必看)Excel使用技巧大全(超全).doc》

下载地址:http://zl.hrloo.com/file/355432



资料点评:

年终,HR们年终忙着各种总结、各种汇报工作都无法离开excelExcel使用技巧大全不仅可以突击解决excel不够熟练,还可以进一步让你成为excel高手,文中重要包括44个基本方法+60个数据输入和编辑技巧+28个图形和图表编辑技巧+13数据分析和管理技巧+6个金典设置技巧。



《2013年公司最新绩效考核表格大全(75页适合大小公司)》      

下载地址:http://zl.hrloo.com/file/355416



资料点评:

本资料被下载了10141次,不得不说这是一份非常实用的资料,里面有不同类型,不同部门的员工绩效评价表、有各岗位的绩效评价标准,最后通过各种经典案例来展示绩效奖金实行办法。75页的绩效考核表格拿来即可用,简单方便!






我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
10小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
11小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
11小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
11小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
11小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
11小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
11小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
11小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
11小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
11小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
11小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
13小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
13小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
13小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
13小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
13小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
15小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
17小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
17小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
17小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
18小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
3天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
4天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 19

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 251

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
黑瓜网-每日大赛 抖音风合集| 小雪被老汉玩得嗷嗷叫| 免费观看B站刺激战场2023| 朋友的妈妈| 毒液电影| 禁忌1蜜桃熟了| 《酒店激战》动漫1-5集免费观...| 人野兽马狗猪大全| 苍井空《办公室爱欲》| 上课装睡B被同学扣了一节课| 换夫妻群交杂交| 胡乱说深见君| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事| 公主很忙(N)笔趣阁免费阅读| 善良的小峡子 4| 第-次和公翁做爰又大又粗| CSGO暴躁妹妹免费观看电视剧| 下面好湿~想要~深一点| 无码精品国产AV在线观看| 熟母10和熟母10的区别| 挺进朋友人妻张婉莹身体| 适合深夜看的脸红的小说| 伦理《少妇的滋味》完整版| 美国禁忌2在线观看电视剧| 揉鸡的正确手法图解| 姐姐用脚帮你打枪| 当着老公的面被维修工欺负 | 日本在线观看| 100%胸片曝光率免费| 蜜桃成时熟2| 电影《爱痴癫》| 少妇与子亂伦在线看香蕉性视频| 己满十八岁免费观看电视剧| 性做爰全过程免费看| 小说在线阅读| おまえの母亲をだます的歌词| 被C的时候要喊什么骚一点| MACHENIKE| 挺进朋友人妻张婉莹身体| 亚洲偷偷拍一区二区三| 暴躁老阿姨CSGO最强武器搭配