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试用期员工意外受伤

湖北赤壁 2014-01-08 09:38:01

员工工作期间受伤被检查患有肺结核，此员工正属于试用期，工伤鉴定后工资发放如何计算！

  • 红色女孩

    红色女孩 2014-01-09 16:01 回复 赞(0) 3楼

    工伤是一回事，病假（肺结核）又一回事，既然单位已经承认并报销工伤，只要他在享受工伤待遇期间并有受到工伤位置的病假单，企业就按工伤处理了。至于肺结核病又在工伤假期间休，单位也只能按工伤假处理。
  • 十万诸葛

    十万诸葛 2014-01-08 11:33 回复 赞(0) 2楼

    公司给员工缴纳社保，员工在治疗期间的，公司仅需承担工资部分。这就给用人单位一个警钟，员工入职前的体检显得很重要
    湖北赤壁

    湖北赤壁 2014-01-09 08:59

    @十万诸葛：因为当时我外出出差，但是受伤的员工岗位是人事主管，他受伤后没有及时报工伤鉴定，现在报工伤因为时间已经过了，没办法报，所以费用都算公司报销了。那我现在要确认是要跟他认定为工伤的工资还是一般病假的工资。 回复 赞(0)
    十万诸葛

    十万诸葛 2014-01-09 09:17

    @湖北赤壁：如果按规定来说应该是没办法报工伤的了。但如果你们公司很有人情味到时可以按工伤的报 回复 赞(0)
    静遥

    静遥 2014-01-09 22:03

    @湖北赤壁：正常来说，如果工伤申报期已经过了，就不可能再享受工伤待遇了，只能找一般的病假处理了。但是这个人是你们的人事主管，当时没去做工伤处理是否会有故意之嫌呢？也许真是我以小人之心度君子之腹了 回复 赞(0)
    静遥

    静遥 2014-01-09 22:04

    @湖北赤壁：因为工务申报期过了，员工就没办法做工伤鉴定了，也许员工会因此对企业提出相应的赔偿。谈吧……没有什么谈不妥的，重要的是达成共识后要留下证据 回复 赞(0)
    湖北赤壁

    湖北赤壁 2014-01-10 08:59

    @珊瑚海810：其实事后我也有这样的感觉，毕竟真的是工伤的话，也不怕社保部门进行鉴定啊，现在公司领导确定跟他给予一定的医疗费用的报销，但是按病假流程走。受伤员工自己也同意了。但是年后的去留肯定是个问题了？毕竟是传染病，在一个办公室工作对别人也是不公平的。 回复 赞(0)
    湖北赤壁

    湖北赤壁 2014-01-10 09:01

    @十万诸葛：其实公司有体检的，只不过只有已肝两对半跟肝功能的体检。 回复 赞(0)
    十万诸葛

    十万诸葛 2014-01-10 09:02

    @湖北赤壁：肯定是要走的了。因为如果他不走，可能其他员工就要走了。考虑到大家，你只能让他走人了。但是要注意话术，要让他感觉到是为了他好 回复 赞(0)
  • cobra

    cobra 2014-01-08 10:04 回复 赞(0) 1楼

    七扣八扣的，剩多少吧

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