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?小型企业里HR到底应该做什么

feinia... 2014-01-24 12:55:01

小型企业里HR到底应该做什么

    我是半路出家的和尚,在很无奈又无知的情况下稀里糊涂的做了HR,HR到底是个什么东西?应该怎么在小企业里去做的风生水起,我笨,是在被骂了上千次之后才明白的。

   我自己是个懒人,遇到任何工作都喜欢用最简单的方法解决,能不动脑子就不动脑子,记得上家老板让我写薪资方案,心里第一个反映“我要照着总部的改?!蔽颐鞘撬狡?,基本属于挂靠到一个国企单位,大家都知道,国企很多制动写的全的不能在全,绝对不会有违法的东西,学他们的肯定不会出错。我的人事关系在总部,我的劳动合同的工作地点写的是“中国”??吹秸饬礁鲎治叶宰懿康睦喜砍さ呐宸蛑比纭疤翁谓币环⒉豢墒帐?。写薪资方案肯定要想办法拽着这个可爱的老头。对照总公司的制度我删删减减,部长也满意的情况下,我用了几天时间就提交了一份制度给总经理。我们分公司的总经理是个能力超强、脾气暴躁、智商、情商在200以上、做事亲力亲为的一个基本没人敢靠近的40多岁的人 (要不是有亲戚关系,平时被其和善的长辈外表迷惑,打死我也不去这个单位)??上攵冶宦畹挠卸嗖?,但是我又不好意思埋怨老部长?;购玫笔蔽乙丫宦钕肮吡耍刻觳簧儆谌?,作为一个当时未成婚的女性来说,我的脸皮绝对厚的可以了,但是总经理的一句话让我又开始深刻的反思了:“冯**,你闭门造车的能力很强呀,才几天也你就给我整出一套薪酬方案?去给我写不少于4套实用的方案。我最讨厌那些虚伪、假的,你去给我好好看看咱们公司是什么情况在给我出方案?!?/span>

    4套方案吗?我提方案的数量估计要数倍上翻。我规避闭门造车这项特长,记不清自己写过,改过多少次方案了,从最复杂的做起,前前后后用的时间和加的班,想起来我都头疼。当时还是不善于去征询各个项目经理的意见,胆子小的只剩下被挤兑的眼泪了。对当时自己的评价:胆小怕事、做工作没有思路、不善于沟通、不懂得平衡公司各个层级之间的关系。

    很荣幸,来了一个副总,性格和善,沟通的到时候没有那么大的压力,他看了我修改了很久的薪酬制度,又结合当时我们公司的情况,告诉我:“其实你的制度写的已经很好了,只是现有员工薪资调整上有些不合理?!?/span>

    怎么会不合理呀?我前后研究数次,每个人都按照很合理的增幅增长的。“那您给个建议吧!我脑袋想破了,这些人的薪资调整也都征询了各个项目经理的意见?!?/span>

    “你征询总经理意见了吗?你只是提交,以总经理的脾气肯定看都不看给你扔回来。有没有问问他这些人的薪资哪些不合理,麻烦您给改改?有些老员工跟了他10年了,这些人要特殊照顾,知道吗?!?/span>

    原来船是翻在沟通不到位的这条阴沟里了??上攵弊苣米耪飧鲂匠曛贫热ヌ峤徊坏?天就定了,开始执行。

    执行中很多问题无限延伸,比如这件事:制度已经执行快两年了,一个项目上管安全的主管要辞职。管安全的人员很少有脾气不暴躁的,打架、骂人的事情经常发生,因为管的都是农民工、社会闲散劳动力,个别的沾染社会不良气息的人必须用强压手段才行,如果要求不到位就可能会要了人的命。这个脾气暴躁的大哥进了屋子就跟我吵架,我当时怀孕6个月,但是脾气反而比以前更火爆了,谁怕谁呀,吵架吗?有本事你打我这个孕妇!我这脾气当时很直的,只要自己有理,绝对部让步。

    两人正吵的开心的时候,总公司派到我们这里来的书记看到了,这书记是个很少能看到真实脾气的一个人,他赶紧把这管安全的哥们领走了。半个小时后,人家又回来了,我以为还要吵,没有理他。

    “对不起,刚才不应该和你吵,就是看你一直坐着不站起来,我心里不痛快,原来你是孕妇。”

     天呀,我那天不舒服,腰疼的厉害,所以没有站起来,我要是提前说一句,可能这哥们说的工资不公平,给他发的少的事都不会发生了。又一次在沟通上犯了愚蠢的错误。幸亏这哥们没打我。

    想一想,200-300人的公司能有多少事呀,即便是规章制度也是要简单、明了、实用,平时管理严格些,只要沟通到位,即使是一些公司的问题,好好的沟通,员工一般都会理解,如果沟通不到位就像我以前一样,上面被领导骂,同级被挤兑,下面被员工骂。老同学们说我越来越圆滑,其实不是,如果还是向以前那样要求什么都黑白分明,工作就没有办法做了,我就没办法在社会生存了。做好工作先学会为人处事,先学会沟通。我有自己的原则和底线,只要不触及,工作能顺利进行,一些小事就应该学会忘掉。

    所以我个人认为合理的沟通才是小型企业中HR最重要的工作。一张嘴除了吃饭还可以用来夸人,一双眼除了用来看东西还可以用来表达善意。您觉得对吗?

  • HR小兵lin

    HR小兵lin 2015-03-30 11:51 回复 赞(0) 148楼

    薪资这个到底要怎么定啊..........
  • luogei

    luogei 2015-03-28 10:12 回复 赞(0) 147楼

    对的,我要学习的路还很长
  • 李继超

    李继超 2015-02-16 09:58 回复 赞(0) 146楼

    人力资源讲究借力借势,顺势而为,围地则谋,死地则战。做什么大家都知道,也都不知道。关键是怎么做。
  • bolingtong

    bolingtong 2015-02-14 20:20 回复 赞(0) 145楼

    我觉得很对,很像我的脾性,我就是要求什么都是黑白分明的人,作者说得没错,合理沟通,适当夸人,时时刻刻表达善意会更容易和同事们和谐相处

  • 倾盖

    倾盖 2015-02-09 10:53 回复 赞(0) 144楼

    案例很真实,很受用
  • 世镜

    世镜 2015-01-28 08:51 回复 赞(0) 143楼

    1,创业初期是规划、组织设计、人员招聘、培训,把握方向,奠定基?。?

    2,初具规模注重薪酬与绩效;

    3,发展阶段是沟通,搞好劳资关系,才能良性发展;

    4,上升阶段六个??槎贾匾?,但是最重要的是激励,调动全员积极性。


  • 梦雨欣然

    梦雨欣然 2015-01-27 23:21 回复 赞(0) 142楼

    沟通真的很重要!?。?/div>
  • 糖小染

    糖小染 2014-11-14 17:00 回复 赞(0) 141楼

    问题就是用来解决的,楼主的案例很受用,写的好
  • 赵男

    赵男 2014-11-08 17:18 回复 赞(0) 140楼

    首先要做的,是和骂你那位副总学习
  • jinpeiqun

    jinpeiqun 2014-09-23 11:38 回复 赞(0) 139楼

    一张嘴除了吃饭还可以用来夸人,一双眼除了用来看东西还可以用来表达善意    需要好好体会下

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