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作者从头再来的Mar... 更新于：2013-10-25 13:55 1815

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慧眼看校招

相信每一位HR都经历过校园招聘，抑或从别人口里得知过关于校招的趣事、烦事、需要注意的事，那么，就把你的这些快乐、... 我要投稿 >

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匆匆而过的时间，也是记忆的片段。

我和我室友，拿着自己的简历到了我校的体育馆参加校园招聘，我们是10点多到的，体育馆到这个时候，人也就相对少了一些，所以就比较有机会和企业方聊得久一些。

我室友投了一家制鞋子厂，什么岗位，我都已经记不得了，我室友就把简历给了对方，看我没拿简历给他，就问了我，你不是来应聘的？我说我是跟她来的。室友就简单问了几个问题，就没再问了，现在我都没想明白，当时为什么搞得像我去应聘一样。我和对方聊了大概半小时，问了些与人力资源有点关系的问题，但当时我并不知道什么是人力资源管理，所以对方反而就问我，你倒是当人事的料，我们有招人事主管，你要不要来？

我是这样看待当时的我的：现在有点了解了自己，有时候头脑非常地清晰，知道应该干些什么，可以干些什么，但有时却很迷糊，明明已经规划好的，就是无法坚持去做。所以当时我应该是头脑清晰的时候，都是根据逻辑去思考这个工作到底要做哪些，会获得怎样的报酬，其它的福利又是怎样的，以后公司对这个岗位的计划是怎样的。对方的回答，现在已经彻底不记得了，只是对于这样的片段，现在是记忆犹新，是不是这是个征兆？不能不相信这是不是命运？当然无法得到答案。

对于校园招聘，个人没有多大的体会，有的只是支言片语。但是假如有一天我做了哪家公司的人力资源部经理，我应该好好考虑现在我所想的事情。

1、责任心。对于刚出校园的美好人儿，或许有些人提早成熟，但也只是个别，大部分还是非常的理想化，我不应该打击他们的理想，反而应该认真听取他们的理想和他们实现理想的途径，给出适当的建议，但是会告诉他们，不管现在是不是专业对口，进来面试并被录取，在这个过程当中，你应该是对本岗位有兴趣，但需要知道的是录用后需要对岗位负责，我们会考查，这是我们对公司的负责，也是对你的负责。

2、真诚。真诚，有时候作为企业方，真的很无奈，但还是需要对部分真诚。比如录用后，作为人力资源部可以举办一次大学生会议，可以对大学生以后的职业生涯规划，说得详细一些，也听听大学生的反应。录用后，因为其它原因要安排其它岗位时，征询一下当事人的意见。可以真诚的原来还不少，呵呵。

3、关怀。安排到任何一个岗位，起码一个月找他们聊一次，不要放到哪个部门，就不管不顾，虽然管理大学生，确实是那个部门的职责，但也不妨可以去看一下。

这是看了某公司对于录用完大学生后的作法而有所感慨。自己也将从事人力资源管理工作，今天是以不在其位的思维思考，但对于今天的想法，哪天应该会得到验证，所以等到那一天时，自己应该对现在所想的事情，认真地考虑。

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