2005年，我生活的边陲小城一家略具规模的私人企业面向全社会招聘企划办主任。在得到这个消息后，我决定参加。之前我在中国平安财险从事办公室工作，因为一些琐事，萌生了离开的念头，时年我三十六岁。
参加该企业应聘会，外形上我走的是知性路线，毕竟不具备年龄优势（三十出头），突出自己职业女性整洁利落的一面。应聘单位采用的是主管统一面试，应聘者逐一进入会场进行现场回答问题的方式 。会场很正式，难免有些紧张。因为这家企业开出的薪资水平在当地还是很具备吸引力，参加应聘的人也很多。我参加本次招聘会时并未向原单位提出辞职，只是请了几天事假，所以对该岗位的期待值可圈可点，不急于再就业。所以在众多应聘者中就很平静，没有很多的冲动。
在递交个人简历后，我第一个被问到的问题是如何看待细节决定成败。虽然很紧张，但是经过对会场的观察，我在竞聘会现场的横幅上发现了一个漏洞，应聘单位把竞聘会的“竞”，误写成“竟聘会”了。于是我很委婉地指出这个问题，并把它归结成应聘单位对应聘者细节考试的一个伏笔，一举取得应聘的成功，在该单位开始了我的人力资源部主管生涯 。
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8楼 缘明珠
再次验证了：自己亲手经历的实际案例最具说服力，最能打动人。
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