专家您好。请问目前最主流的工资制度，是不是基于岗位的宽带工资制度？我们是一家40人以下的小公司，现行的是基于岗位级别的宽带工资制（也是有基本薪酬和绩效薪酬的），只不过不完善，每一个岗级只有三个岗等。但是老板让修改工资制度，我就在现有基础上，把工资制度修改为标准的宽带工资制，就是每一个岗级设了很多岗等了。但是老板不满意，要求要每个岗位一个级别，不要这种宽带的，还说让我参考一下其他单位的制度，请问到底哪种工资制度比较好？他说的那种工资制度是指等级工资制吗？
我上网查了很多薪酬制度，基本上都是宽带工资制，那种每个级别只有一个薪酬标准的制度是很久以前的了吧？我也不太明白领导的目的到底是什么。目前最主流的工资制度是不是就是宽带工资制度呢？
赞同
收藏
4
分享
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
刘不是
秉骏哥
刘伶谈薪论效
查看未读消息
查看最新消息
4楼 罗明
基于岗位工资、级别工资的宽带薪酬
现有的公司多元化，特殊化发展，意味着同岗设计的级别会很宽，比如我们设计的主管就有15个级别
来自奇国的六月
@罗明：我也觉得宽带是主流趋势。但是老板又偏说一个级别只有一个薪酬，不设置很多等级，那我要怎么和他解释呢？谢谢！！！
罗明
@来自奇国的六月：可以找他聊聊，叫他了解一下趋势，，专家的话很重要嘛？，，，，