一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 搭乘三茅的翅膀前行

作者 湿地守 更新于:2014-08-21 17:27 1022
此文已参与投稿活动
图文传情,迎开学典礼
亲爱的各位卡卡,首先预告一下,三茅将在九月开展重要庆祝活动:2014年秋季开学典礼。这里特别邀请大家提前热身,通...  我要投稿 >

           我是今年偶寻人力资源管理的材料中找到“三茅”的,那时的我刚从事人力资源工作,虽说也看了不少专业书,所谓的人力资源管理“六大块”似乎也清楚,但在实际操作中都是一头的雾水,理不清,道不明。很有幸,找到了这个网站,这里有很多的朋友,更有资深的老HR和牛人,还有网站的管理人员,是他们无私的帮助我,鼓励我每天都来打卡。有时工作忙,忘记打了,卡卡们就会发来友好地提示。我被这无私的友情和善意地提示感动着,一直坚持着打卡。如果外出或实在没有时间,也要请我的朋友帮助我,我要对得起这伙兄弟姐妹们。

       与三茅相恋四个月了,从相识开始,我就爱上了它。每天上班第一件事,就是打开我亲爱的她,向她问一声好,亲一亲她的脸。然后,看看她在倾诉什么?我带着十分的激情,用稚稚地语气,羞涩地作答每一个问题。兄弟姐妹们在这里指点江山,激扬文字,运筹帷幄,举重若轻,我羡慕地五体投地。久旱逢雨露,阴天见太阳,心情十分地爽。我象是一只很久没有见到花朵的蜜蜂,不管是桃花还杏花,都当作是琼浆玉液,一头扎进去,狂吸个不停,生怕错失了一滴养分。喝多了,见多了,就慢慢地悟出些道理来,自己也开始写上生硬地几笔,勇者不惧,仅供卡卡们参考。四个月了,妹子见我天天上三茅,比见情人还要激动,以为我上了色情网站,难以自拔。总是在一边抿嘴偷着乐,用一双似睡非睡,似醒非醒地三角眼看着我,叹着气。每天不见我的三茅兄,就会坐立不安,尤如不见情人一样,一天不见如隔三秋。

      又是一年开学时,新的伙伴,新卡卡,新教练。岁岁年年花相似,年年岁岁人不同。在这秋高气爽,丹桂飘香地季节,我们又要迎来更多卡友。在这块处女地上,才子佳人共聚一堂,共谋发展,辛勤址耕耘了,播下爱的种子,期盼累累硕。每天打着卡,享受着友人发来的资料和高见,自由地发表自己的见解?;褂欣鲜托∥淖?、思考鱼带来的精神的套餐,他们奉献给每一位人茅友。在这里成长了一批又一批的HR,为个人的人生出彩,为企业的发展,为中国崛起而努力着,坚持着。有泪可以在这里流,有笑可以在这里分享,无论成功还是失败,我们都是卡友,相互支持着,携手前行。

      中国梦、三茅情,我们在这里扎根、生长、开花、结果。因为有了您的雨露,在您的滋润下,我一天天地成长,我愿意搭上三茅的翅膀前行。飞过高峰,找寻的前进方向,成就人生的梦想。  

1

收藏

1

此文已参与投稿活动

图文传情,迎开学典礼

亲爱的各位卡卡,首先预告一下,三茅将在九月开展重要庆祝活动:2014年秋季开学典礼。这里特别邀请大家提前热身,通过分享照... 我要投稿>
湿地守

1楼 湿地守

请各位友人支持,马年行马运!

2014-08-21 17:45:06 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
2小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
2小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
3小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
3小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
4小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
4小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
4小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐穑?/div>
5小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
22小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
22小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
22小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
22小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
22小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
22小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
22小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
22小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
22小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
22小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
22小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 3391 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 11

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
十八岁完整版高清免费观看| 办公室刺激战场免费观看| 不戴套干新婚少妇小琳| 主动把乳头放进男朋友嘴巴里| 731大溃逃| 女儿与爸爸高清免费版电视剧| 漫画| 女性摇床和喘气声音哪个更伤身体| 暴躁少女免费看完整版| 女性扒开大腿内侧小肚子痒 | 《艳乳欲乱2》免费观看| 豆传媒剧国产MV有什么特点| 成品人和精品人的区别在哪里知乎 | 《特殊的补课方式》| 《伦敦空姐美版2023》| 妈妈的朋友2| 狗和人胶配方20分钟一| 白雪公主被树干哭的故事简介| 舌头伸进去添的我爽高潮| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画 | 荫蒂被三个男人添| 姐姐片多多免费高清电视剧| 被男友干了两小时下身都肿起来了| 女性变态黄丝连体开档内衣| 《老板娘2》完整版| 车震视频| 两只奶头被老头吸肿了| 《春庭欲晚》| 精品日本一区二区三区在线观看 | 真人强汙112分钟| 五姑娘影院在线观看免费版电视剧| 《禁忌2》的完整演员表| 挤进毛都没长的小缝里| 桃枝气泡| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和 | 人妻互换共享4P闺蜜疯狂互换| 免费观看已满十八岁电视剧姐弟 | 他扒开我小流添我三男一女视频| 《年轻朋友的妻子3》| 共享女儿小诗1~10章的背景资.| 《卻望1973》娃娃脸