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培训重“培”更重“训”

作者 秦皇岛小P 更新于:2015-04-15 12:51 1109
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培训到底怎么搞
2015年第一期征文“又到一年招聘时”刚刚截止,已经评选出的优秀作品也确实值得学习。跟着上期征文的步伐,我们紧接...  我要投稿 >

      又到征文时,终于可以看到很多大咖精彩的文章,小P真是满心欢喜,但是说到培训,小P我是完全的外行,只是简简单单的做些新员工培训啦,实习生培训啦,高大上的中高级培训,专业培训,素质提升培训完全没接触到。

      对于培训的理解,我认为,培训的过程内容很重要,但是气氛更加重要,一次好的培训,不但是学员乐意听,老师乐意讲,更应该是一次心灵的升华,如何编制合理的培训课件,添加生动的互动环节,都需要细细思量,让培训真正变成提升人员能力、素质、向心力等方面的主要手段,而不是人云亦云,照猫画虎的一项作业。

      很多同仁都再讲培训需求怎么做,培训课件怎么设计,培训问卷调查重要性,培训后跟踪的必要性等等,可是却忽视了培训的真实目的,以培养为主要授课内容,以训练作为巩固知识的必要手段。一堂培训课,只是单方面的输出,没有互动和反馈,缺乏课堂的及时验收,我想那只是一次宣讲;什么时候你可以让你的学员期待培训,主动进行学习可能才是培训工作的一小步。

      每次我的培训课,不说效果多好,至少不会有人睡觉,或者安静的只剩我一人在讲台凌乱;我也十分喜欢同大家一同学习和分享我所掌握或者了解的信息,入职培训虽说是很基础的工作,但是把这样的工作做到足够好,不但是对招聘工作的延续,也是对新员工最大的帮助,让他们可以快速融入进团队。


      当然,我就是外行,只是说说自己的想法,不喜可喷,欢迎来喷!

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培训到底怎么搞

2015年第一期征文“又到一年招聘时”刚刚截止,已经评选出的优秀作品也确实值得学习。跟着上期征文的步伐,我们紧接着开始了... 我要投稿>
黄海柳

2楼 黄海柳

喷墨打印机来啦!
第3票支持你,欢迎回访,投票支持我!

2015-05-06 11:18:43 回复 赞(0)
王泽强

1楼 王泽强

现在是外行,做久了就是内行了。

2015-04-27 10:40:45 回复 赞(1)

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