一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【培训】一家快递行业的培训师

作者 liweili5... 2015-04-20 10:22 1525
此文已参与投稿活动
培训到底怎么搞
2015年第一期征文“又到一年招聘时”刚刚截止,已经评选出的优秀作品也确实值得学习。跟着上期征文的步伐,我们紧接...  我要投稿 >

【培训】一家快递行业的培训师

2014年的2月份,初到上海的我开始了疯狂的投简历,但是我们也坚定着自己的方向,就是做一名企业的培训讲师。

很快我就收到了很多企业的面试通知,在认证甄选的时候,我选择了一家快递公司。这家公司规模不大,大家都知道快递行业主要的就是分布零散,全国各地的分公司、网点。让我这个刚入这家新公司的新人彻底懵掉了!无从下手工作,也曾一度想离职。因为部门就是两个人,一个是我们经理,一个是我。好寒心啊!

反过来,再看公司没有关于培训的任何资料,有的只是几个简单的操作课件。更不要去谈什么培训制度、培训体系了。

自己还想了想,既来之,则安之。经过了一段时间自己摸索,捋顺了公司的培训需求层次,快递行业的培训有三部分:

     第一、快递网络的培训

     第二、新员工入职培训

     第三、操作中心的技能培训

有了这样的大的框架,我开始让这个三个模块丰富起来。针对快递行业的特殊性,我不能一一都照顾周全。我就想到了建立强大的内部讲师团队。我开始撰写内部讲师福利和激励政策、内部讲师的报名内容。果然,当文件下发以后,有好多操作中心、职能部门的人员报名。但是也有个别操作中心,压根就没有动态。那我就联合负责操作中心的主管部门。施行强制政策,凡是没有报名的中心,把中心第一负责人作为内部培训讲师的人选。就这样,我们的内部讲师组建起来了。

建立了内部讲师团队就要想办法让内部讲师活跃起来,我们通过组织内部讲师学习、通过课时福利薪酬的方式,激励他们参加培训活动和授课。

同时我们也建立这样的培训考核体制,我们的奖惩机制也健全了起来,我们可以通过培训监控的到我们最远操作中心、网点的培训效果。

有了这样完善的培训体系机制,一下子我的工作轻松了不少。我用了一年的时间建立了整个完善的培训体系。同时成立了我们企业的商学院。(请允许我做个广告我们的商学院叫邑商管理学院),2015年我们开始了有邑商管理学院牵头的全国巡回培训。也让我去到全国的分公司检验一下我们的内部讲师的讲课水平。

现在回头想想当初刚进公司的时候。我一下释然了,我很自豪的为自己点赞,为我在困难路上帮我化解困难的领导们。真的非常感谢!

身为一名培训人,我觉得很自豪,很荣耀!

【培训】一家快递行业的培训师

5

2

4

此文已参与投稿活动

培训到底怎么搞

2015年第一期征文“又到一年招聘时”刚刚截止,已经评选出的优秀作品也确实值得学习。跟着上期征文的步伐,我们紧接着开始了... 我要投稿>
黄海柳

4楼 黄海柳

真棒!
培训路上,我们一起学习!
第7票支持你!欢迎回访投票支持我哟。

2015-05-06 10:34:11 回复 赞(0)
妫俪

3楼 妫俪

大家听得很认真。

2015-04-21 18:04:39 回复 赞(0)

liweili521

@妫俪:嘿嘿 是的

2015-04-22 13:27:12回复

妫俪

@liweili521:嗯

2015-04-22 15:44:43回复
王泽强

2楼 王泽强

图文并茂,相信你们快递公司一定会更好!

2015-04-20 15:47:39 回复 赞(0)

liweili521

@王泽强:谢谢!

2015-04-21 08:16:15回复
奇羽先森

1楼 奇羽先森

投个票,赞一个,又看到了快递行业的培训了...

2015-04-20 14:58:48 回复 赞(0)

liweili521

@黄小锅:谢谢!你也是快递行业吗?

2015-04-21 08:16:35回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
在学习中前进,让我不断探索未知的人生乐趣
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
6小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
7小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
10小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
10小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
10小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
10小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
10小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
10小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
10小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
10小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
10小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
10小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
10小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
10小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
11小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
11小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
11小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
11小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
13小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
13小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
13小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
14小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4160 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 33

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 33

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
看到老妈洗澡忍不住怎么办| 7777影院免费观看电视剧大全| 日本大片又大又好看的PPT| 日亚M码是日本的还是中国的| 火车上荫蒂添的好舒服电影| 老汉猛躁女人XXXXX88AV| 春闺艳妇(古言)作者:年富一年| 英语班长乖乖挽起裙子怎么| 一晚上要了小姑娘三次!| 小布什传| 林秀香个人资料| 乖把奶置脱了张开腿H别操我动漫| 麻豆视频| 妈妈がだけの心に漂う| 亲爱的爸爸【父女】笔趣阁负责的| 王娟被老赵一夜干4次| 成品免费PPT网站入口| 小蜜桃免费观看高清电视剧 | 《冲动的惩罚》免费全集| 二人努力生猴子免费观看| 美女被咬小头头视频大全| 东北娘们国语版免费播放| 二人世界高清视频播放| 《湿点》未增减板相似| 万能浏览器| 亚马逊热盒| 狗配人的大片视频大全| 黑色蕾丝女装大长腿| 白日梦我| 禁播伦理黑人2| 女人大荫蒂被添全过程| 双腿无力合拢红肿外翻男生原因 | 人妻熟妇乱又伦精品视频APP| 我的老师中字ID| 在线观看片免费人成视频| 少女配狗播放视频| 《被按摩的人妻4》| 求片| 风流夫人免费观看高清电视剧 | 致命女人| 今夜离港