我们讲目的，讲方法，在生活中，不可少的网络，当然是不得不讲的。
信息化时代的特征，就是人人联网，不说人手一台电脑，人手一部手机，相信大家，是认可这个说法的。
员工们的目标，是房子，是车子，是票子，那么企业的目标是什么呢？我的观点是——发展，在生存的基础上，能持续的发展。我不排除，有其他的说法，种群的多样性，造就了，丰富多彩的人类社会，我欢迎大家来踩，讲述您伟大的创造——您的观点。
现下我从培训目的，开始讲起。一般分为两种：软性的，与员工的道德、理念直接挂钩；硬性的，与员工的知识、能力相关联。由于培训涉及方方面面，其多元性、复杂性与动态性，决定了不会有万能的、统一的最佳方法。而企业，其实注重的是实用性。基础知识到专业知识，再到背景性的广度知识，这样的投入是惊人的，所以多数时候，企业实行的是拿来主义，即花钱聘请，而不愿意在投入上多加投入。只有大型的企业，在涉及商业秘密，或是关键性的技术，而不得不寻求可靠的员工时，才会在培训领域花费大量的金钱。大企业在寻求发展，那么小企业不发展了吗？答案是否，小企业也在积极的寻求发展机会，他们也愿意投入金钱，培训自己的员工，当然，他们不得不考虑成本。
而时下的网络，给予了中小型企业，极大的方便，它提供了少成本、高质量并且灵活的培训模式。所以基于网络的新培训的兴起，已成不可阻挡的趋势，对于中小型企业来说，这是一个强福音。
E-Learning：一种通过应用信息科技和互联网技术进行内容传播和快速学习的方法。成为了时下，大家喜爱的好东西，尤其是在职人员。因其提供的方便，大受上班族的喜爱。
其特点是：资源利用最大化，克服了空间限制，知识可以通过网络传播到四面八方；学习更加自主化，任何人、任何时间、任何地点、从任何章节开始、学习任何课程；通过网络，能进行全方位的交流，且通过计算机对学生提问类型、人数、次数等进行的统计分析，还能有针对性地指导学生。劣势自然也是有的，比如长时间的上电脑，会伤害到眼睛，还有，因为缺乏直接的督导，也存在很多的弄虚作假行为，可能会流于形式，得不到好的培训效果。
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3楼 黄海柳
培训路上，我们一起学习！
第5票支持你！欢迎回访投票支持我哟。
手捧世界
@柳姑娘：好的，对于美女的女孩子，是一定要支持的，谁叫我是单身的男孩子。
黄海柳
@手捧世界：哈哈哈，你太实在了。早安！
手捧世界
@柳姑娘：晚安，谁叫我是可伶的一个人。