一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 珍惜时光 ..

作者 李温婉丶Luck... 2015-05-20 13:40 1012
此文已参与投稿活动
走上HR这条路,你后悔了吗?
对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为...  我要投稿 >

没进入HR工作之前 ..

我记得那时候写过一篇日志,我说我还是没有勇气做自己想做的事,还是没有战胜人性的怯弱,我彷徨我漫无目的..

兜兜转转也听父母话进了一个自己不喜欢的单位  每天过着重复性的生活 

转眼一年了,我做了自己想做的事,HR这份工作  我很喜欢  挑战着我各种潜能  无时无刻都在提醒我要上进努力

我不知道我做的是不是够好,但是我觉得比起之前我做的任何一件事都认真都付出的多,也许在别人看来我做的不过如此,不过,战胜自己吧,对得起自己就好。

高三那年..

我当时无比的向往大学生活,就感觉不上大学这辈子白活,又看看自己的成绩,哎,没戏,就这样吧,就打算浑浑噩噩的过下去,总有点不甘心,又懒得去争取,反正就各种挣扎各种矛盾最后又各种妥协,最后勉强毕业,现在想想纠结个屁呀,想好了就干,我也只能是现在想想了,现在的我要是能提醒以前的我就好了。

初三

一群玩的来的朋友,一块吃饭,一块回家,一块犯错误,一块挨批,面临中招了,天天讨论一起去哪个学校,忽视成绩的不同,忽视各方面的不一样,仅仅是想还在一起,还跟初中一样,可是毕业了,结果和我们设想的完全不一样,并且差距巨大,毕业后,第一次聚会是三年后,大家都还跟以前一样,又有点不一样。希望我们的友情不会变。

初一

总算离开家住校了,爽,是当时唯一的感觉,总算没人管了,报道完催着父母离开,自己在宿舍躺着心里美呀,没人唠叨了,没人管了。嘿嘿…真是傻。大一的时候报完道,父母在宿舍坐一会就走了,我也没好意思缠着不让走,剩下我一个人在宿舍,一会就想家了,想他们了,睡觉吧,睡着都到家了,呵呵,其实离家近挺好的。

小学

我烦死了那个学校,烦死了那得老师,天天不想去学校,天天想毕业,可是我认识了我第一个最最好的朋友,值了!


再往前,我记忆里没有那么多的事了

我写下这些是因为最近很多朋友问我后不后悔自己的选择,我在也接触不到一群新的被称为同学的人 ,想想以前,最最烦的事有可能成为回忆时最最美好的事,怎么说呢,乱了有点,反正就是珍惜吧,珍惜朋友珍惜家人,珍惜你所遇到的一切无论好坏,就是这些让你烦让你喜的事促成了你的成长,丰满了你的回忆,多少华丽的话都不再说了,珍惜时光!

赞同

收藏

6

此文已参与投稿活动

走上HR这条路,你后悔了吗?

对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为HR高手... 我要投稿>
Tonely

6楼 Tonely

你的经历很精彩,以后肯定能有作为,加油!

2015-05-28 10:12:12 回复 赞(0)

李温婉丶Lucky

@NetTone: 一起加油

2015-06-11 10:01:48回复
120289245

5楼 120289245

这期征文特别有意思

2015-05-28 10:12:05 回复 赞(0)
ngls56

4楼 ngls56

后悔了,可是想想还要赚钱养家,还是继续努力吧!

2015-05-28 10:11:53 回复 赞(0)

李温婉丶Lucky

@ngls56: 也不光 养家这个问题,要独立到无须别人宠和惯,依然幸运到有人宠和惯,

2015-06-11 10:01:36回复
120289245

3楼 120289245

一起加油吧!

2015-05-28 10:11:17 回复 赞(0)

李温婉丶Lucky

@O2888:恩呢,一起加油

2015-06-11 10:00:44回复
0048

2楼 0048

看到很多HR说不后悔,我觉得很有正能量!

2015-05-28 10:11:13 回复 赞(0)

李温婉丶Lucky

@njs0048: 哈哈哈~ 加油,一起加油

2015-06-11 10:00:23回复
红尘醉弥勒徐胜华

1楼 红尘醉弥勒徐胜华

不管多么不甘、不愿,不自信,但是终究是选择啦,其实,也就那么加事,万事开头难,万事坚持易!

2015-05-20 19:06:02 回复 赞(0)

李温婉丶Lucky

@红尘醉弥勒徐胜华:恩,慢慢来,人哪,多少都要往前走一段,才不白过,

2015-06-11 10:00:09回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天空云卷云舒。
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
11小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
12小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
15小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
15小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
15小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
15小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
15小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
15小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
15小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
15小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
15小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
15小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
15小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
15小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
16小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
16小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
16小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
16小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
18小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
18小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
18小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
19小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 54 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 42

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 35

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
迪拜的女孩| 英语班长乖乖挽起裙子怎么 | 做AJ的视频大全图片高清下载| 国产自拍| 免费观看B站刺激战场2023| 狗锁住女人狗的视频大全图片| 免费看黄A片真人真事| 白丝| 11人裸体航班女服务员是谁| 樱花视频在线观看免费高清电视剧 | 骚一点老子把你CAO爽了| 狠狠的鲁五月| 美国《性船》无删减| 上门女婿-母三女全文免费阅读| 51今日大瓜每日大赛往期内容| 跳舞不小心胸跳出来了怎么办| 《艳妻互换》完整版| 电视剧在线观看免费| 韩剧《喂奶2》的主要内容是什么 《一滴都不许漏》何泽城林荫 | 《健身房的特殊待遇》小说| 大肉大捧一进一出视频的注意事项| 神印王座| 一边做饭一边狂躁的原因分析| 妈妈的朋友| 爸老师巅峰电影在线观看| 欧美大片免费PPT| 亚洲日产精品一二三四区| 《艳乳欲乱2》免费观看| BOBO浏览器| 香艳满屋| 免费观看B站刺激战场2023| 国外成品网站1688入口在哪| 少妇荡乳欲伦交换A片欧美| 欧美人动物PPT免费模板大全| 《黏糊糊的你》动漫免费观看| 欧美大片视频| 欧洲尺码和亚洲码是3D还是2D| 中美芬太尼是咋回事| 父母儿女媳妇一起来| 《性88分钟》| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画