从近期的招牌情况来看，因为目前公司还未开业，招聘的岗位不多。今年由于经济形势总体不好，找工作的人相对较多，从发布招聘信息之后，应聘简历就收到好多。有投递的接下来就开始面试，对于应届毕业生来说，他们的工作经验基本上没有，对于待遇方面要求也不高，一般都是2000-3000之间，他们更多的是希望找到一个学习的平台，使得自己得到锻炼和提升。就目前公司的情况而言，是希望招到具备工作经验的合适的人。从面试的人员来看，真正的合适的对于工资福利待遇都要求较高。
让我想到招聘就像是钓鱼，你的薪资福利待遇就是鱼饵，尽管鱼儿很多，真正的上钩的也许是你不需要的，还需要不停的继续招聘。比如我想招聘一个人事专员，有一条非常难，就是文案的写作，很少有会写文案的，有的已经做人力资源3-5年了，都没有写过文案，就能做一些简单的工作。对于一个信息部主管岗位的招聘工作，我首先把人品放在第一位，专业技术放在第二位。人品是做好工作的前提基础，特别是重要特殊岗位人员的招聘。第三要求要具备学习力，良好的学习力是成就一个好员工必须具备条件。
信息时代，日新月异，一个运行好的公司，必将是拥有一批超强学习力员工的公司，持续德的学习力也将成为一个公司的核心竞争力。
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