一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【三茅V课第5课】想要老板觉得你行的三个致胜点!

作者 今日自由行 更新于:2016-03-11 14:29 1155

       想要老板觉得你行,成为老板想要的HR,有三“道”三“术”。

第一道(飞龙在天):视自己为老板——以老板的角度去关注企业、思考问题。

      如果企业是我的,我首先关注的是企业的生存问题,怎样赚钱?怎样才能赚更多的钱?至于企业内部管理,那是为了辅助、保障企业能持续赚钱,至于管理的规范化、流程化系统搭建,那是等企业赚足了钱,有资本去提升企业品牌形象时,才会转移至此的关注点。正如丁捷老师所说过的一句话:“在特别湍急的河流当中,是无法看到河底的泥沙的。” 

      所以,企业在什么阶段做什么事,HR必须心知肚明,行动跟随老板的思想而动。

第一术:三种情况不做事 + 三种事情不去做。


第二道(亢龙有悔):高强的个人能力——历练所沉淀的能力

      无论是专业能力、还是个人能力,至少应有一项非常的出彩,才能够获得老板的关注及赏识。专业能力,包含人力资源专业(综合素质或某一模块精钻)、企业运营专业、业务相关的专业能力;个人能力,包括汇报能力、狼性能力、沟通能力、协调能力等,其中汇报能力尤为重要,因为它只会体现在你和老板(或领导)之间,老板能最直接的感受到你能力所在层次。

第二术:三分钟的汇报,打动老板。分析汇报对象+汇报准备与方式+个人形象


第三道:高情商(见龙在田)——对组织、团队、个人的管理能力

      我的第二任老板曾对我说过:“虽然‘笑面虎’一词是贬义词,但是,我认为HR就应该做到‘笑面虎’方能成功”。其实如果我们在这里把“笑面虎”一词更换成“八面玲珑”“左右逢源"也许会更容易接受些。 没错,我觉得只有和谐、安稳的团队环境,无论是老板,还是员工都才会全身心投入到商场上去拼搏,从赚钱到提升(如第一道所述)。所以,从大到小,从组织到个人,HR都应管理得有井井有条的,让老板放心,让员工舒心。

第三术:与四面八方的关系融洽。持“人性本善”理念与人交往+体贴服务+公平与尊重


     上述为本人学习完赵颖老师的课程之后所总结与感想,以上言论仅为个人意见,不代表任何官方职位的观点!^-^



三茅V课第5节入口·视频

【三茅V课第5课】想要老板觉得你行的三个致胜点!


1

2

1

大白兔77赵颖

1楼 大白兔77赵颖

总结得很不错呢,三道三术

2016-03-17 18:22:18 回复 赞(0)

今日自由行

@大白兔77赵颖:能获得赵颖老师的青睐,很开心。谢谢!

2016-03-17 19:50:56回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
2小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
2小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
2小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
2小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
2小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
2小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
2小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
2小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
2小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
2小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
2小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
3小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
3小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
3小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
3小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
5小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
5小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
5小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
6小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
22小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
22小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
22小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
22小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
22小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
22小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
22小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
22小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
22小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
23小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
23小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3440 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 11

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
情趣内衣| 教授和他的女大学生| 双男床上剧烈运动会怎么消除| 日本真人版免费PPT| 三个男人躁我奶头好舒服| 空姐4免费高清完整版观看| 少女韩国免费观看高清电视剧八戒| CHEMIST| X7X7X7任意噪1060| 机械师| 半裸| 国产偷窥熟妇高潮呻吟视频AV| 三飞母姐妹花女儿的小说 | 在车里被撞了八次高C| 东北老阿姨高清免费观看电视剧| 三男一女CP免费观看电视剧大全 | 美国禁忌结局1-4| 中国记协| 中字HD人妻の亂倫2| 轮流和两个男人一起很容易染病吗| 《巨大萌蒂》免费| 精品人OR猪OR狗的DNA| 女人被狂躁到高潮20次| 头像女下半部位视频大全| 中文在线字幕观看电视剧| 老公装醉看我和别人在一起 | 爸爸汆肉的日常| 欧美人与性口牲饺配视频免费| 午马影视免费观看电视剧| 在线观看日本韩国电影电视剧| 按摩师把我添高潮了6次| 男人添女人荫道口视频| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事| 女人被公猪钻入子宫有报应吗| 120分钟免费观看电视剧大全| 美女热舞| 李丽珍| 坐在竹马鸡上背单词小说| 学长突然把自慰器开到最大| 欧美精品99久久久啪啪