1、通过文章描述,说明这名员工想法很多、心思缜密,已对自己怀孕这件事可能产生的影响,做了预估,不然也不会前期隐瞒;
2、这种情况下,我们就要仔细思量,这名员工值不值得公司给予她“厚待”(比如员工确实最初没想过结婚、怀孕,可能由于客观原因等理由,不得已出现了现在的情况),如果值得,那前期就不要做坏人,劝说离职等类似的话语,避免员工心理产生疙瘩,我们可以换种角度,从相反的方向,对这名员工“厚待”,让员工产生感恩之心,为其在孕期及产假后期的工作付出度做出铺垫;如果这名员工的品德、能力,不足以公司给予她“厚待”,再采用楼主的做法
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜