2016年度上半年工作报告
成果
薪酬绩效方面：保证薪酬的正确度，完成年度绩效考核及年度奖金发放。顺利完成年中社保基数调整，并进行年中调薪的前期的数据准备工作。
招聘方面：完成了新增岗位：报关员的入职；替补岗位：工程师由于候选人等原因，从内部晋升1人，以及其他岗位的正常替补招聘。推行内部推荐制度并完善。
合同管理：完善合同管理流程，因此合同管理工具系统并不断与供应商协商完善。进行供应商及员工的合同管理。
补充保险：经过报价及多方面沟通，续谈了原有的补充医疗保险公司，并保证了价格不变。
政府项目：完成上半年政府项目申报，汇总问题，并成功申报1人。
持续改进项目：跟进持续改进项目，准备引进ESS系统。
总结不足：
招聘方面：目前招聘进度尚未达成，原因为提供工资低于市场价位以及行业相关人才较少。
解决办法：准备考虑引入猎头，结果候选人少问题。开发内部推荐渠道，选择更多更有专业性人才。职业发展通道，缓解工资低于市场价位问题。
流失率较高：有本行业公司在挖角，提供两倍的工资并且是新厂，发展机会更多。
解决办法：稳定目前公司人员结果，推动年度调薪，向政府申请补贴支持。通过专业培训等，留住现有员工。
信息系统：目前所有申请都是纸质版，沟通不流畅，也很耗时间。
解决办法：引进Ess系统，推动办公无纸化和效率化。
薪资方面：供应商在薪资计算上，口径不一致。
解决办法：列出详细的工资细则，作为计算参考。
个人发展：
家庭：2016年怀上了小宝宝，迎接家庭新成员的到来，准备相关物品，涉猎相关知识。
学习：2016年上半年通过国家人力资源企业管理师一级考试，目前进入论文答辩阶段，初步完成毕业5年内考取一级证书的目标。
其他：顺利考取驾照，费时半年（这个很辛酸）；
知识涉猎：因为有了宝宝，所以精神力不是那么好了，今年的读书量减少。参加了三茅V课，还在跟进学习中。
下半年个人规划：
待产：完成工作交接，保证知识更新，以保证休假后可顺利上手工作。
学习：完成一级论文答辩。可以利用这段时间完成今年的知识涉猎。
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