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寻找适合自己的需求

作者 chuyun 2016-09-21 11:09 269

       对于引进人力资源信息化管理,虽然不能一味的引进套用,根据所需企业自身的规模和现状,所以人力资源管理更高阶段的发展都是以前一阶段为基础,而不是对前一阶段的彻底否定和抛弃。那E-HR系统势必成为无源之水、无本之木。本文最后的那四点尤为重要和具有启发性。

一、要明白人力资源信息化管理的目的:1.提高工作效率。2.规范管理流程。3.实现系统化管理模式.4.员工关系人性化、合理化。

二、根据人力资管理的现状,看看企业战略目标是否明确,部门职责是否清晰,组织架构是否规范、岗位设置是否合理等等。然后在让E-HR真正为企业所用。

三、选择E-HR系统时,企业要对自身人力资源管理所处的阶段有清晰的认识,并对未来发展的需要有所判断。

     “适合的解决方案”倡导的是一种渐进式的“管理改进”,而“完美的解决方案”往往迫使企业进行“管理革命”。

      就现阶段而言,国内大多数企业是负担不起“管理革命”的代价的,这也意味着与企业实际情况差别较大的过于先进的解决方案是很难顺利推行的,或者花了很大代价推行,最终运行起来的可能只是很基础的部分。


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