一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

双十一直播话题三:如何制订绩效管理方案

作者 红尘醉弥勒徐胜华 更新于:2016-11-15 16:02 3187

刚才石榴姐分享的非常的专业与到位,把我想说的差不多都说完了,这让我太尴尬了,真是:天王盖地虎,雪碧两块五,宝塔镇河妖,老师小傲娇!突然想起要反大象装冰箱里需要分几步了。。。。


对于这个问题,我的看法是:


第一步:弄清公司整这个绩效管理方案的目的是什么?是解决利益分配问题?还是提高组织效率?还是解决阶段性的难题?还是优化人力资源?所有的方法都是为目的服务,这个是核心。


第二步:弄明白,绩效管理方案的对象是谁?就是要知道,谁是我们的朋友,谁是我们的敌人?我们要革谁的命?让哪些人得到利益!就好比老板扔给你一把枪,结果你把不该打死的人给打死了,这个问题就搞大了。


第三步:根据组织意图,与各相关部门与负责人沟通,了解各部门的实际情况,探讨一些问题的解决可能性,收集基本的信息。


第四步: 起草绩效管理草案,再次与相关部门负责人沟通,探讨绩效管理方案的可行性,再一次确认并求同存异。


第五步:将修改后的草案向领导汇报,并解释这份草案的基本内容,以及各部门的反应。


第六步:根据领导的要求修改绩效管理草案,再次与各部门负责人沟通,必要时,对异常部门异常意见与主管领导,相关部门负责人一起面对面交流,最后确认一致。


第七步:对最后修订稿的绩效管理方案进行公示,并给出试运营的期限。


第八步:试运行一段时间后,根据试运营期间的存在的问题进行修改,再确定正式实行的时间。


上面是基本流程,关制度绩效管理方案的过程中,有几个因素要考虑:


1、领导与各部门主管要参与,重要指标要达成一致。避免剃头挑子一头热,就像谈恋爱一样,单相思还谈毛线呀。


2、注意过程与结果的结合。没有正确的过程,一定没有想要的结果。


3、定性与定量相结合。看得见的东西要大于看不见的东西。别整领导印象那一套。


4、可操作与可实现要结合,空中楼阁与梦里的姑娘始终是不靠谱的,要让人看到希望,伸伸手,努努力就能够得到,不能实现的东西就是废纸一张。


5、透明与反馈要保障,绩效管理方案的制订要透明,允许大家提意见,有限的民主比无限的专断更得人心。


     以上就是我的不成熟的一些观点,希望能给大家带来一些启发,说的不专业的地方,还请大家多多指正!放心吧,批评也没事,反正我也不改!


最后,要打下不要脸的广告啦!

我的自建课程《混在HR之做事篇》课程已经上线了,点击图片前往课程页面。

这个课程是百度上都找不到的内容哦,就问你们捧不捧场!

双十一直播话题三:如何制订绩效管理方案双十一直播话题三:如何制订绩效管理方案双十一直播话题三:如何制订绩效管理方案

 双十一直播话题三:如何制订绩效管理方案

40

30

4

等风的旗MM

4楼 等风的旗MM

批评也没事,反正我也不改!
喜欢这句~

2016-11-16 10:05:31 回复 赞(0)
敲锣打鼓的石榴16110716

3楼 敲锣打鼓的石榴16110716

很好哟!

2016-11-15 11:27:51 回复 赞(0)
行者无疆00

2楼 行者无疆00

坐完沙发坐板凳,O(∩_∩)O哈哈~~~~

2016-11-15 09:00:48 回复 赞(0)
小娇JOJO

1楼 小娇JOJO

学习了,谢谢

2016-11-14 21:27:53 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

徐胜华,4年培训咨询公司联合创始人,10年以年企业(港台民与中日合资)中高管经验,现任珊茅(上海)人力资源有限公司联合创..
最新内容
【人社日课】职称评审信息怎么查?
59分钟前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
17小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
18小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
20小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
21小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
21小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
21小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
21小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
21小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
21小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
21小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
21小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
21小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
21小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
21小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
21小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
22小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
22小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
22小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
23小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
23小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
23小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
今日打卡案例 706 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 52

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 40

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
男生把小因因放到女生困里视频| 俄罗斯大扔子视频观看| 快拨出天我是你母亲歌词监控| 暴躁老女人免费观看电视剧| 下面的小嘴又饿了| 真人刺激战场40分钟电视剧| 《互换人妻HD中字》| 《金莲淫史》台湾绝版| 《公妇公侵波多野结衣》| 在线高清理伦片A| 中国高清WINDOWS视频| 我在开会他在下添好爽| 一母四女战一婿刘琴小说免费阅读| 老师~这是学校的不可以| 无码人妻丰满熟妇啪啪区.| 强壮公借种日日躁我| 大桥ひとみ| 温柔女教师在线观看电视剧大全| 妈妈可以帮儿子解决心理需要| 《诱人的女房东3》| 家族轮换之共乐的日子最新章节更, | 电影《老公上班后》免费观看| 被扣到眼神失焦| 下面的小嘴又饿了| 欧美电影免费观看电视剧大全 | 《喂奶人妻厨房HD》| 日本M码和欧洲码的区别A S| 《被夫の上司持久侵犯》| 老公说我越来越骚的心理| 8848高清电影电视剧免费看| 黑色蕾丝女装大长腿| 野东西2| 日剧《轮流抵债》在线观看| 大龟慢慢挺进我的体内| 狗配人的大片视频大全| 97人妻人人躁人人玩人人澡AV| 夜童| 法国空姐| 潮湿的体温2| 轮流和两个男人一起很容易染病吗| 女人被濯满精子后多久排卵期