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蓝蝴蝶水晶梦 关注

成功不在于最开始的三分钟,而在于坚持到最后的那三分钟。

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迷茫的HR进行曲

  大学学的是电子商务,毕业后,直接去银行上班,一上就是六年,六年中学习的也多,但是与专业无关。想着漫漫人生,就要在银行柜台如此度过,实在是不甘心。也许是工作时间久了,人的心思就想飞了。

  在反复徘徊中,我终于选择辞去别人眼中“稳定的工作“。投入到一个新的城市,但是这个城市也是个发展中的城市,能够选择的工作不多。在多方面选择中,我觉得投入HR人事这个行业。这个行业,在我的大致概念里,就是招人。于是,我面试了一家房产中介公司,是一家小私人企业公司,抱着学习和实习的心态,想深入了解这个行业。

  像我选择的这样的小企业,这个城市很多。工作后,我才发现为什么,这样的小企业一年四季老在不停的招人事。一方面新起的小企业太多,二方面在这个城市,HR人事管理得不到企业的重视,只是单纯的把HR人事用来招人。意识到这一点后,我很失望自己选择的这个行业。因为公司本来都是私企,许多方面都是老板独裁,而老板又缺乏有效的管理,加上人事只是单纯用来招人,把所有的希望寄托在人事招人,然后员工为他工作,为他赚钱。而在工作中,因为公司本身都不完善,领导不善于管理,主要是领导把所有的精力都用在业务上面,用在赚钱方面,照成员工因为各种原因总是呆不长,而辞职。从而给人事也造成了很大的压力。

  刚到公司,我也什么都不懂,老板只要我每天负责网络上招聘就好。我刚开始觉得挺简单的,因为招人旺季,我很容易就把人都招满了。于是老板觉得开第二家公司,随着第二家公司的开业,我又不停的不如每日网络、现场招聘。就这个样,随着时间的流失,我这样持续半年。也就是在半年后,我向老板第一次提出辞职了。

  因为在陌生的城市,又是从来没有从事过的行业,工资低就不说了,本来我原先HR人事无经验,就是报着学习的态度,所以刚开始在工资上面也没有什么异议??墒撬孀攀奔涑ち?,我发现我的用途只是招人,单一不说,公司也不提供任何学习福利,让我觉得经济上还有能力上都很吃力。加上半年后,有一批员工,觉得跟着老板干还不如自己开家公司,就自己带了一批员工出去创业了。

  老板对我作出挽留,说公司出现很多问,而且一直很认可我的能力,希望还是坚持下来??悸堑秸飧龀鞘械墓ぷ髯纯?,又考虑到离家很近,我只好妥协。但是我把公司制度,还有平时管理许多的问题都说了一遍,希望老板能够考虑并改进,不然员工不能留下,我只招人永远是解决不了问题的。

  从那以后,我也打算对自己进行职业规划。

  首先,报一个培训班,加深自己对HR人事了解。

  其次,虽然对本公司业务了解了,但是我实际上从未去操作过,也打算从公司的业务开始着手。

  最后,把公司这个行业的培训也做起来。争取做到,每个新员工和在职员工都能参加培训。

  目前,我正在向HR人事进行中,2016年马上过去,2017年我希望它将成为我职业生涯的新开始。不过在步入2017年之前,我特别庆幸的是认识到了‘2号人事部‘,它给我的感觉,就像海绵一样,任我独取!


迷茫的HR进行曲

四川医药FVP

2楼 四川医药FVP

相互支持

2016-12-26 13:09:16 回复 赞(0)
蔡振锋

1楼 蔡振锋

为你加油。

2016-12-24 20:25:56 回复 赞(0)

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