二十四岁，半掺十年红酒的醇香与沉郁和新酿果酒的俏皮与轻挑。有时候，得知自己的年龄是令人恐惧的，以为自己的人生才刚刚开始，蠢蠢欲动地要去探索所有可能性，却无法不去回应这世界对这个年龄的要求。

       好在，大体上，我爱着这个年纪的自己。没有众星捧月式的庆典，我带着感动和感恩，安静地拥抱自己。能够真正爱自己，其实并不是一件简单或者天经地义的事情，但却是如此美妙而令人动容的一件事情。在公司的11个月，每一天都获得新知和新体悟。当我随机地翻看完入职以来的日报邮件，自己也竟自发地觉得，比起初来的时候，心智上已有一个飞跃。

       毕业入职伊始，我主要负责企业的招聘，尤其是市场部招生老师的甄选。从一开始要花很多时间去熟悉智联等招聘网站，去制作excel表格，邀约面试，到随着熟练度地增加，工作效率逐渐提高。这个过程中，我慢慢体会到很多事情看起来简单，其实做起来并不容易，甚至很多时候，我们会被细节打败。正如我的上级说的那样“每个人做事方式不同，不应该亦步亦趋，理应自己去探索，找到适合自己的处事方法?！比肥?，我不去做永远不知道是怎么回事，不会知道时间线可能会拉得多长，永远不知道会面临怎样的挑战，应该用什么方法来解决。现在在我看来，努力地把小事情做好，把具体的事情做精致就很值得学习和尊重。

       如果说人力资源是一个面向企业内部的岗位，那么“招聘”可以说是一扇通往外界的窗户。每天都可以见到形形色色的人，他们教育背景不同，素质层次各异，个人需求也很不一样，在他们“精心包装”的言辞和外表下，有时候你不能，也无法去快速地判断坐在你面前的人究竟如何？那个善于言辞的不一定是最踏实肯干，那个最不善于表达的不一定就在工作中也如此生涩。是否能够和岗位对接，实现真正的人职匹配，需要多角度去判断。2016年的尾声，我有在有意识地提醒自己，面试问题上要更讲究章法，对于形形色色的应聘者，心理上要抱有一定程度的观望。而对于企业内部的员工，我想依旧适用这条法则，爱恨不在一瞬间，真伪良莠需要时间来证明。

       不记得是谁跟我说了，但我依旧记得那句话——不要重复你的错误。错误是最好的老师的之一，但犯错误是有成本的。其实我们能犯的错误是有限的，大部分时候，我们只不过在犯同样的错误。就比如起初的时候，花名册的薪资，员工的劳动合同上的期限，再到今目标系统的设置，我老有这样或者那样的错误。有时候这次记住了，时间一长，下回就又忘记了，日报每天写，当天记录，日后不一定就能找得到。后来我发现，记录在工作笔记上是一个很好的方式，把工作中需要注意的环节，或者学到的新技能汇总。遇上问题，自己寻找答案，再记录。多次重复，其实就记进心自己里去了。确实，总结很重要——在我们每天大量遗忘的过程中，不能遗忘的是那些不可以再犯的错误。

       小企业的人事和行政，是一个有些专业又极其琐碎的岗位。总有时间点上琐事、杂事一齐扑面。让人心生烦乱。起初我也会抱怨，不过我心里明白每个岗位都有自带的标签和特征，我想既然选择了，就应该相信任何问题都会有较优的解决方案，所有的事情都有技巧可循。在开始解决问题之前，一定要舍得花时间来理清问题的根本。个人的能力有时候是有限的，但是寻找最有效最切合最直接的资源来解决问题，向对的人提问寻找答案，就能事半功倍。

       专业性是进入工作环境最基本的职业要求。对于人力资源各大?？?，我想接下来的一年需要更专业化的经历、沉淀、总结、输出。比如对于员工入职手续的办理，无论总部还是分公司，需要更及时，更规范。对于招聘，前期的储备，中期的甄选，后期的通知入职，这些环节都要更主动，手上时刻应该有简历储备。

       对于行政上的事务，这大半年的接触，每年特定时节需要举办什么样的活动，大致有了了解。明年活动需要更充分一点，形式上更创新。

       和企业内部的员工应该适当转化角色。人力资源，亦或者人事，除了是一个监督者，组织者，还理应是一个服务者。为大家想到更多，提升内部的服务质量。

       职场是公平的，用心工作，认真地为企业付出，所有的人都会看在眼里。过程合理，结果也会合理。在没完成一件事情之前，不要去想鲜花、掌声和回报。淡化成就和光环，最好的作品是下一个。不断思考自己能给这个世界带来什么，目标不能不止于“表现良好”，而应该是“我真正被需要”。

       新年快乐！