一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

新部门新起点新目标

作者 发7哥 2017-01-22 09:58 826
此文已参与投稿活动
为2017定个小目标
本期征文主题:《为2017定个小目标》,分享你的2017新年计划。你可以选取其中的一个计划,或者其中的一部分,哪...  我要投稿 >

匆匆忙忙又一年,但过的也算得上充实。

临近新年,调任公司企业管理科,换了部门,自然换了一片天地。陌生的是工作职责内容,熟悉的是全面的面孔。新部门开展工作自然需要适应、掌握、创新等一步一步走。之前的工作经历,在新部门用的着的地方还有很多。自己为新年做个计划吧。

机制的修订

企业管理部门对公司整个系统运行负有责任,当然,对人员的要求也是格外的高。HR出身,做个一段时间行政管理,对目前的新岗位还是有一定帮助的。最少,多种工作方法已经摸索,可供选用。分管范围最重要的工作就是机制的修订与执行监督管理附带考核核算。机制属于规范化的一方面,是牵一发而动全身的关键方面,如同国家修订法律一般,需慎之又慎。记得之前有位企业家说过一句话“中国的事情,快了不行,慢了也不行,左了不行,右了也不行”通过企业运行情况来看,小到企业内部也是如此。所有的条条框框必须符合企业的实际,且对企业的发展起到加速作用。

从机制本身讲,一方面是公司利益,公司要生存发展,必须考虑经济效益,大从采购、生产、管理、成本、销售、运输、客服,小到每一个细节,都必须靠机制来约束把关。这是重要性。从内容上讲,任何条款必须尽量量化,而评定的数据标准必须具有说服力,太高了达不到,起不到效果,太低了,没有考核价值,也不利于刺激生产力。

从近几年的运行数据入手,找到各关键方面的平衡关系及相关关系,从中梳理出运行规律,以此来筛选关键考核点,可以成为KPI指标,然后对数据进行理性分析和走势判断,通过公式折合后参照公司发展预期目标和人员薪酬目标,进而制定出指导2017年发展的目标、指标。再经过讨论、论证,试行观察、反馈,最终形成规范文件,下发、执行。

过程的跟踪

有时候,没有检查就没有发生,真的是这样?;拼嬖诘囊庖寰褪侵葱?。从过程中找到不足,找到偏差,找到未预期的方面,适时修订,以指导实际。检查、考核需全面,更需量化。坚持月度跟踪、检查、反馈,半年度汇总运行数据与机制符合度的评估,机制发挥出实际的作用来。

考核落实

记得公司领学过一篇文章《三星高效开会的九条铁则》“开会+不落实=零;布置工作+不检查=零;抓住不落实的事+追究不落实的人=落实”。

机制要具有效力,必须时时刻刻去维护它的权威。把过程跟进的结果以考核的方式去落实,机制的生命力才越发蓬勃。

1

收藏

1

此文已参与投稿活动

为2017定个小目标

本期征文主题:《为2017定个小目标》,分享你的2017新年计划。你可以选取其中的一个计划,或者其中的一部分,哪怕只是一... 我要投稿>
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,特此奖励10个茅豆!

2017-02-03 08:30:51 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
相信集中一点突破就会有成就。
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
14小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
16小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
18小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
18小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
18小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
18小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
18小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
18小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
18小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
18小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
19小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
19小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
20小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
20小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
21小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
21小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
21小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐??
22小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 137 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 52

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 38

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《黏糊糊的你》动漫免费观看| 激战2奶妈| 伊蕾尔| 黑料门-今日黑料-每日大赛| BOSS凶猛老公喂不饱十月初| 可儿的奶水喂爸爸吃可以吗| 鲁鲁影院免费观看电视剧电影| 《请好好疼爱里面》免费观看| 我把校花嘴巴当套子的小说| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 母与子免费观看大全电视剧 | 妈妈让我戴上避孕套的下一句是啥| 八戒八戒电影在线看免费观看8 | 啊…啊…啊快日出水了A片真人 | 伦理《少妇的滋味》完整版| 7K7K影院免费观看电视剧大全 | 母与子免费观看大全电视剧| X姓女RAPPER的首次亮相| 双腿无力合拢红肿外翻男生原因| 《被夫の上司持久侵犯》| 法国空姐法版| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 《黑寡妇3:满天星法版》| 狠狠人妻久久久久久综合九色| 打赌输了任意处罚一个暑假作文| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事| 激战2奶妈| 公交车上荫蒂添的好舒服H漫画| 免费高清在线观看免费的PPT软..| 《家访的老师》动漫在线观看| 黑色蕾丝女装大长腿| 老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 一路向西在线播放| HTTPS://WWW.AP...| 禁忌:家庭密码| 夹好了不许穿内裤去上课小说| 学长电影院抱我做H| 共享玩物(N)笔趣阁二狗| 赵局长含着小婷的双乳| 欧美《禁忌5》| 中国VITAFUSION孕妇