1、企业内部的纵向发展
在企业内部，HR可以像纵向发展，发展方向主要为HR助理、HR专员、HR主管、HRM、HRD、CHO、副总、总裁。但是要一路发展上去并不容易，但绝非不可能，事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。
2、企业内部的横向发展
从企业内部的HR横向发展来看，可以向人力资源管理各模块专家发展，如：员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。
?绩效专家。绩效管理的核心作用使得它可以独成一家，拥有丰富绩效管理经验的HR管理者做绩效管理会更有发挥的精力和时间，更能提供独特的管理工具和管理经验。
?招聘专家。专门为企业寻找人才，协助企业制订招聘流程与体系，开发招聘管理的工具及人才能力测评工具的专家。
?培训专家。成长为专门开发课程、授课的内部培训师，甚至成为职业培训师、的培训咨询师。
?薪酬福利专家。成长为薪酬福利的咨询专家，同时为企业解答因为薪酬引发的劳动争议。
3、HR外部的行业发展
从HR外部行业发展来看，可以发展成为管理咨询顾问、猎头、职业培训师、资深人力资源专家、心理咨询师、知识管理专家、职业辅助规划师、专职讲师、学者或教授等。
?管理咨询师。利用自己丰富的管理工作经验，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失，同时建立起自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景，刚开始创业则比较困难。
?职业培训师。走这条路的人士逐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件，从现在市场上已做得较好的人士来看。首先，你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生；其次，你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过 5-8年，且是高管人员；第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩；第四，有良好的口才，亲和力较强；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法。
?资深人力资源管理专家。要成为某一行的专家就必须要做得足够专业，要有十年磨一剑的思想准备。要有自己的专业体系，能够为其他企业提供专业咨询，也能够为HR提供专业培训。如资深绩效管理专家、薪酬管理专家等。
?猎头。利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。
?人才分析师。这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。
?职业规划师。据中国职业规划师协会统计表明，在近2年的CCDM中国职业规划师培训中，企业HR的比例正不断攀升，最近半年达到了53%。可见，掌握职业规划的知识理论和专业技能，获得职业规划师专业资格，已是今天HR从业者的必备资质，更是众多企业HR实现职场华丽转身的最佳捷径之一。
?劳动争议处理专家。由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移，逐渐积累了处理这方面业务的实践经验，若你本人喜好研究这方面的案例，将对从事这方面的工作大有益处。当然，你必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣，且有一定的研究，并愿在此方面发展下去。
?知识管理专家。HR管理者不仅是个管理专家，更是一个知识专家，拥有丰富的行业知识和专业知识，经济、政治、法律、微机、网络，无所不包，人力资源部也是一个知识库，进行信息和知识的收存、分发，随时给各个部门提供相关信息和知识。当然，目前这还只是一个趋势，但可以相信，随着时代的发展和HR管理者工作的努力，这一定是一个更有前途的职业。
4、转换职业
现在许多从事 HR 的人士因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。
5、创业
由于HR的工作往往会涉及到企业管理的方方面面，专业的HR对企业运营管理会有一定的了解和掌握，创业成功的HR也不在少数。
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