1.员工进入一家企业就职,肯定是该公司有吸引他留下来的点,工资或是福利或是公司氛围或是公司前景等。在这个时候员工对公司是相对信任的。当公司逐渐发展,或是员工工龄增长,对比外部工资,员工就是要求涨薪。而此时公司应该是处于盈利发展状态,员工是感知自己是推动公司发展的一份子提涨薪理所当然。 而假设公司都运营不下去了,这个时候员工提涨薪就不大实际,也许是想不通过涨薪申请就另谋出路了。
2.提工资是随公司利润的增加而实现的,但需要给员工可视化的工资增长预期。半年调一次薪、公司盈利年底双薪等,这样至少员工为努力提高自身谈薪的资本,同时公司盈利成了全体员工的目标。
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