一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

新员工培训解析(小试牛刀)

作者 我想你再也没有 更新于:2018-04-21 09:24 1191
此文已参与投稿活动
新员工培训的问题及对策
企业对新员工进行入职培训,对新员工的未来发展有极为重要的作用。新员工培训得当,可以帮助员工顺利过渡,尽快融入集体...  我要投稿 >

我目前在公司负责的??橹饕褪钦衅?,然后新员工的一个岗前培训,每天除了邀约,面试筛选候选人,通知入职,就是和员工谈心。首先新员工基本可以分为两大类,一类就是在学校刚出来的应届毕业生,社会经验较少,第二类就是已经有工作经验的人,已经算是”老油条“型的吧。那么从这两种类型的人入职之前,HR就已经对这位求职者的基本信息已经筛选过了,那么这两种类型入职的时候,培训时主要针对的点也就可以变得不一样。

个人观点觉得:应届毕业生出来首先第一个想法就是:我需要锻炼,我想要学习点东西充实自己,那么她们就会比较看重工作好不好玩,轻不轻松,工作氛围怎么样,同事之间的相处,以及我能在这里学习到什么东西

而有社会经验的人就会看重:这家公司的发展前景怎么样,薪资待遇方面,这份工作能给我带来什么?也有一些人会比较看重和上级之间的关系发展

应届毕业生最大的优点就是:培养的空间很大,而且很有活力。缺点是没有耐心,喜欢扑捉新奇好玩的事情,一旦没有新鲜感就马上变得垮掉一样

培训的时候,一般需要准备公司的发展历程,然后再描绘到公司未来的蓝图,一般在应届毕业生进入公司前,我会发一封邮件,说明学校和职场的区别,算是给她们打预防针。然后前期都是先让他们接触工作流程,第一天一起吃饭,下午的时候开始新员工的自我介绍,然后安排大家做一个认名字的游戏,方便大家更加快速的记忆,同时给新员工加油打气,要他们主动去找老员工沟通,学习技巧,然后晚上安排写今天整个过程自己的感受,然后晚上再回访一次。

比较有社会经验的人,在面试的时候我就会先铺垫公司的亮点,然后培训的时候再放大去说他心里需要的东西。基本整个公司相处的比较和谐,中午会带着大家一起聚餐之类的,晚上可以约一起唱歌然后快速破冰,后期再做好持续的跟踪。

这些都属于前期我会做的一些,比较想留住这个人要做的事情。

那么第一天培训通过之后,第二天开始培训的内容就会有所更改,主要内容放在工作流程和公司制度上面。

因为目前我所在的公司招聘的都是基层岗位,销售和推广专员。工作流程也比较简单,基本上午的时候安排看培训的视频,学习营销技巧下午开始写一篇如果将公司产品销售给客户的总结,如果写的没有细节只是一些概念性的东西那么我会和那位小伙伴说你的总结写的很好但是呢缺少了一些东西,你培训的时候还不够用心,然后再让他将自己的感觉添加进总结里面。因为创业公司和一些已经制度完善的大公司是完全不同的,但是基本培训的内容都是类似的。公司发展历程-公司文化-公司价值观-岗位工作流程-快速破冰融入团队-正式员工。

如果是应届生,把公司气氛搞起来,在TA自我介绍后热烈的鼓掌表示欢迎,然后组织和大家一起玩游戏,快速的破冰。中午安排聚餐,下午谈心,告诉他工作是很枯燥的,但是只要你沉的下心,你可以拿到比你同龄人更高的薪资,当你通过自己的努力获得自己想要的生活时你会比TA们更有成就感。

如果已经是有社会经验的人,TA眼里已经看过很多风风雨雨,同时不会那么快放下防备。那么前期就需要找在TA这个年龄段最需要的是什么,或者TA自己目前最缺的是什么。然后先给TA划分清楚,在公司里面的晋升空间是什么样子的,你做到什么程度能拿到多高的回报,你最终极的目标是什么。包括公司里面提供给员工的福利,我们公司和你见过的其他公司不同点在哪里。简单总结就是你需要什么,刚好公司能给你什么,将利益点说清楚,正所谓”小孩才分对错,成人只看利益“,TA看重的是我有没有发展,未来能得到多大的机会和机遇,同时这份工作能不能长久的做下去。在晚上的时候可以安排一起聚会,然后将TA拉在一个安静的角落,简单的谈谈心,可以谈TA过去的经历,可以谈TA对未来的想法,可以谈TA对现在眼前的生活有什么看法,也可以顺便聊聊TA选择这家公司的原因。前期想要那么快在众人面前掏心掏肺确实比较困难,HR在TA心里是进入这家公司里面唯一认识的人,也是最初认识的人,所以占据了挺优势的一个位置,当然,了解这个人最初进入公司的想法也有助于后期的管理,比如将TA放在合适TA的位置上。

写在最后:目前我所在的公司是一家创业型的公司,且公司里面是股份制的,所以基本培训内容也相对简单,更多的是在培训时如何让这个人留下来,抓住吸引点。加上个人才疏学浅,写下这篇总结为了尝试自己目前究竟学习到了多少东西,有不正确的地方欢迎指正。

3

收藏

评论

此文已参与投稿活动

新员工培训的问题及对策

企业对新员工进行入职培训,对新员工的未来发展有极为重要的作用。新员工培训得当,可以帮助员工顺利过渡,尽快融入集体,激发员... 我要投稿>
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
你的时间用在哪里,哪里就会有收获。
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
3小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
5小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
7小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
7小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
7小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
7小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
8小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
8小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
8小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
8小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
8小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
8小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
8小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
8小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
9小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
9小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
10小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
10小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
10小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
11小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 4063 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 28

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
父女大作战1-32集免费| 华为新品手机发布| NYLONJP| 《疯狂72小时》韩剧| 血战钢锯岭| 午夜成人理论片A片AAA软件| 九1黄9·1| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 少女たちよ观看免费高清电视剧| 《交换做爰》在线观看| 女人被男人进入后的心理变化| 父亲开了两个女儿包演员表| 呼唤生活| 麻花传剧MV无痕免费观看姐弟| 女孩自愈视频免费观看第二集| 茄子视频| 蜜桃视频| 苏畅| 二叶草GY5968| 成品动漫网站入口网页版怎样| 成品人和精品人的区别在哪里知乎| 电影《老公上班后》免费观看| 美女两个球球抖动抓球球视频| 老头在树林里揉我的乳| 美丽小蜜桃6荷尔蒙| 啵啵影院| 掀起衣服揉她的奶头| 书记从她乳置摸进去了视频| 《朋友的未婚妻》| 桃色陷阱| 添女人荫蒂全部过程AV视频| 共享女儿小诗1~10章的背景资..| 扌暴辶鬲的短文| 爸爸汆肉的日常| 双腿无力合拢红肿外翻男生原因| 男生将78申请女生的定眼| 男牛把小困困放到女生困里视频| BOBO浏览器| 一枪战三母2-1免费观看央视网| 白雪公主被树干哭的故事简介| 星空电影在线观看免费完整版