这个问题本来没什么好讨论的，老板想让大家穿工装，那就穿嘛。
我见过好多熬大夜的公司员工，什么光鲜亮丽的都不讲究了，拖鞋短裤T恤，怎么舒服怎么来，工装顶多是一件T恤。显然，卡题中的公司，员工的工作性质应该不属于此类。
一、人均费用预算是多少
是老板要求的要规范着装，强制要求员工穿正装，那就给员工配上一身符合公司要求的行头啊。合着本来员工就不太愿意穿，还让人自己买一套不愿意穿的衣服吗？
只要是老板给钱，一周穿两三次，那每人配上一套，要是天天穿，至少一人配两套。公司全部支付，不要让员工支付一分钱，更不要让员工以工龄兑换，走了还要退钱给公司。员工就算心里不想穿，但白给的衣服，穿就穿吧，况且技术型的员工，应该跟时尚行业的员工还是不同，工装耐造，就像以前的校服一样。
前不久听一个前同事说，他们现在的公司让给每人都配工装，夏天是西装长裤包裙，冬天外套毛呢风衣，那件风衣预算就一千多。我摸了摸身上穿的几年前几百块买来的土黄色大衣，不禁有些感叹。
二、你得让人有穿的欲望
记得以前高中时，每次高三毕业后的下一个半年，变成大一新生的他们总会“荣归故里”一般的回学校转一圈，为什么我们知道是他们呢？
他们穿着新制服，气宇轩昂又略带青涩和稚嫩的样子，大概就是最好的名片，印象最深刻的，还是套军装。
后来上班了，总是有各种各样的活动、培训等，每参加一次就拿回来一件衣服。有的衣服剪裁合体，简洁大方，logo放在袖口或者隐藏得很好，平时偶尔还会拿出来穿。有的衣服透气性差，穿起来像床单似的，也就变成了日抛。
毫不夸张的说，我已经堆了半柜子的各种活动衣服，连捐都不好捐，丢了又觉得浪费，就这么一直屯着，不知道大家有没有好的建议，怎么处理才恰当。
三、工装其实挺省事儿
省去了春夏秋冬季节的衣服和换季的衣服；省去了百花争艳的攀比之心；省去了明天穿什么衣服的烦恼；省去了害怕把自己衣服搞坏弄脏的担心……当然，这些好处基本都建立在强制性穿工装后的日积月累以及自我安慰上。
技术型公司，大家就安心搞技术嘛，大家要穿着舒服，你就搞一套面料好做工好的衣服嘛，怎么不能解决呢？要么解决老板，要么解决衣服顺带解决员工，孰难孰易，孰轻孰重，掂量掂量。
另外，别忘了给员工配双合脚的鞋子。
四、企业文化打造
谁说统一着装不是企业文化的一种形式呢？进入社会，进入企业，进入组织，我们就是享受权利和承担义务并行的，要舒服，在家躺着不舒服？空姐干嘛要穿制服，乘客都知道要毯子换拖鞋，空姐就得化好妆收拾得干净利落呗！
对于制服的诠释，我一直认为最好的就是军人。他走在人群里也许平平无奇，他出现在你身边也许丝毫不能引起你的注意，但一换上那身制服，你就能瞬间知道他的名字。
对于工装的诠释，我一直认为近年来最好的就是链家。一件简单的白衬衣，一条深色西裤，加个绿色带子的工牌，三五成群，我知道链家又要来劝我买房子了。
从这个层面来说，老板是不是也想要一支整齐划一的队伍，想要一个赏心悦目的团队，想要有一种挥斥方遒千军万马听我调令的感觉呢。
那一天，天气还算晴朗，心情还算舒畅，老板端着一杯放了几颗枸杞和红枣的茶，拉开办公室的窗帘，看着办公区域穿着统一工装忙碌着的员工们，露出欣慰的笑容，拍下一张照片发了朋友圈，配文：看，这就是朕打下的江山啊！
五、面对老板的指令，该怎么办
不管“该”怎么办，第一，不要直接对着干；第二，不要第一时间就表示反感。
这两种情绪都不利于我们理性冷静的处理问题。
不管最终我们跟老板的对话是支持还是反对，都需要拿出足够的理由。这个理由，不能是，至少不能仅仅是“在我看来”、“我觉得”、“我想”……
很多时候老板是为了维护人面子才没说出那句话：你怎么想不重要，你要搞清楚谁是老板。
就卡题来说，要是想确认员工的意愿，那就做个调查，百分之多少想穿百分之多少不想穿；要是想让大家穿得开心好看些，就找个靠谱的供应商做设计；给老板准备至少两套方案供他选择。
最后，客观陈述事实，适当表达个人情感。
打个小结：老板不是傻子，还是要尊重民意和客观事实的；就算他强行做工装，一套衣服而已，他还能让自己公司跨了不成。
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王泽强
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刘伶谈薪论效
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22楼 aaoo
不HR以为，要老板以为